Deze week hebben wij de periodieke controle ondergaan voor het SNA-keurmerk. Wij zijn trots dat G-Nius ook na deze controle weer positief is beoordeeld. Dit betekent dat wij nog steeds een SNA-gecertificeerde (NEN-4400-1) onderneming zijn.

Wat is SNA?

SNA staat voor Stichting Normering Arbeid. Zij hebben als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de arbeidsbemiddelingsbranche en bij alle vormen van (onder)aanneming van werk. Om dit doel te bereiken controleren zij ondernemingen die actief zijn in de branche. En kennen zij na een positieve inspectie het SNA-keurmerk toe.

Het SNA-Keurmerk

Het SNA werkt samen met overkoepelende (branche)organisaties. Hierdoor kent het keurmerk een breed landelijk draagvlak. Met het SNA-keurmerk worden voor opdrachtgevers en inleners de risico’s in het kader van de inleners- en ketenaansprakelijkheid beperkt. Wanneer een professionnal of opdrachtgever gebruik maakt van een arbeidsbemiddelingsonderneming met het SNA-keurmerk, is er onder voorwaarden sprake van fiscale vrijwaring.

Om het SNA-keurmerk te mogen dragen wordt G-Nius tweemaal per jaar geïnspecteerd door een geaccrediteerde inspectie-instelling. Tijdens deze inspectie worden wij beoordeeld en gecontroleerd op:

•     De identificatie van de onderneming;
•     De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
•     Het naleven van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
•     Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of
uitbesteden van werk;
•     Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in
Nederland.

Daarnaast wordt het administreren en bewaren van de vereiste documenten gecontroleerd.

Wat betekent dit voor onze opdrachtgevers?

Het SNA reikt het SNA-keurmerk uit aan ondernemingen die actief zijn in de arbeidsbemiddeling. Met dit keurmerk toont G-Nius aan een betrouwbare partner te zijn die voldoet aan de eisen van het SNA.

Wanneer een opdrachtgever of inlener kiest voor een samenwerking met G-Nius, kunnen zij gevrijwaard worden van eventuele aansprakelijkheidsstelling door de Belastingdienst ten aanzien van niet betaalde loonheffingen en omzetbelasting door de uitzendonderneming.

Wij vinden het belangrijk om een integere en betrouwbare IT consultancyonderneming zijn voor onze opdrachtgevers. Daarom zijn wij ook dit keer weer erg trots dat G-Nius de SNA-certificering weer heeft mogen ontvangen. Zo kunnen wij zekerheid bieden voor zowel opdrachtgevers als professionals.

Mocht je na aanleiding van dit bericht nog vragen hebben over G-Nius of over onze SNA-certificering? Neem dan gerust contact met ons op via info@g-nius.nl of (+31) 073 610 14 69

Stijn Raaymakers, 20 jaar, woonachtig in Raamsdonksveer. Hij zit nu in zijn derde jaar van de opleiding Human Resource Management op Avans Hogeschool te Breda. Na een halfjaar stage gelopen te hebben bij Amgen Europe B.V. zocht Stijn een stageplek waar de processen sneller verliepen, zonder al te veel protocollen/ restricties.

Hier, bij G-Nius B.V. gaat hij aan de slag om zichzelf, maar ook het bedrijf, te ontwikkelen op HR-gebied. Hiernaast werkt Stijn als Vulploegleidinggevende bij Jumbo Supermarkten. Sinds kort gaat hij regelmatig naar de sportschool en is af en toe op het voetbalveld te zien bij RFC 4.

Mijn naam is Jelle Reinke en ik ben 18 jaar. Ik heb eerst een jaar de opleiding onderwijs assistent gevolgd voordat ik er achter kwam dat Sales mijn passie is. Momenteel zit ik in het 2^e jaar van de opleiding Junior Accountmanager op het Koning Willem 1 College. Tijdens mijn stage zal ik de Business Managers van G-Nius ondersteunen en zowel mijn persoonlijke als professionele vaardigheden verder ontwikkelen. Naast de stage ben ik werkzaam in de horeca als medewerker bediening. Ik besteed mijn vrije tijd vooral aan hockey en golf.

John Goewie:

“Als integratie-middleware specialist op een zeer breed IT vlak met in het grootste gedeelte op interface en EDI (Electronic Data Interchange), word ik door verschillende detachering bureaus best vaak benaderd. Op de meeste aanbiedingen van deze detachering bureaus ga ik niet eens op in, gewoonweg omdat de soms onpersoonlijke benadering hiervan niet bij mij past.

Ik heb graag een face-to-face relatie met elkaar en zoek ook een achterban die gaandeweg mij begeleid en ondersteund. En daarnaast vooral mij als persoon ziet achter het werk wat ik uitvoer. Dit was nu precies het verschil wat G-Nius maakte. De benadering en luisterend oor naar wat je nu precies zoekt en wat je gelukkig maakt.

Inmiddels is het drie jaar geleden begonnen toen Leo Keller mij benaderde voor een vrijblijvend gesprek en we hadden al meteen een prettige persoonlijke kennismaking. Gewoon om elkaar te leren kennen en waar we voor staan in het leven, wat mijn achtergrond in werkverleden is geweest en dat de balans van leven en werken voor mij zeer belangrijk is. We hebben hier zeker raakvlakken in met elkaar. Al vanaf dat moment heeft Leo in mijn telefoon als contact gestaan (wat ik nooit doe) gewoonweg om hem niet te vergeten en contact mee te onderhouden voor mogelijkheden in de toekomst.

Gedurende deze 3 jaar hebben we zo nu en dan contact met elkaar gehad om te kijken waar we staan en of er mogelijkheden zijn om iets te betekenen voor elkaar. Nooit opdringerig en altijd in een fijn luchtig gesprek met elkaar. Zo was het contact ook gelegd, enkele weken voor COVID-19 uitbrak.
Inmiddels was ik al bezig met iets anders te zoeken qua uitdaging. Op dat moment kostte het werk mij namelijk veel moeite om elke dag te reizen door heel Nederland. Het maakte me ongelukkig. Nederland is veranderd en we staan zoveel tijd in de file. Ik wilde dichter bij huis en had nog andere wensen. Na mijn wensen te hebben besproken met Leo, kwam hij direct met enkele suggesties die mij mogelijk konden helpen in mijn huidige situatie.

Na 3 jaar, was dan eindelijk het juiste moment aangebroken om met elkaar hierop in te gaan. Ik zocht, G-Nius bood aan. Het was meteen raak bij het eerste functieprofiel. Een baan die precies bij me past en ook nog eens extra uitdagingen gaven die ik zocht. Zogezegd, zo gedaan. Leo heeft me het gehele traject begeleid en geadviseerd naar deze werkgever. Via een deta-vast constructie heb ik besloten om bij G-Nius in dienst te gaan.

Ik nam ontslag bij mijn oude werkgever en nam 1 maand extra vakantie op, voordat ik zou starten met mijn nieuwe uitdaging. Toen kwam COVID-19. Dat was even slikken, waar gaat dit naar toe? Heb ik straks nog wel een baan? Ik heb net ontslag genomen en precies vakantie gepakt in de COVID-19 uitbraak en ik moest zelfs nog beginnen aan mijn nieuwe uitdaging. Hoe gaat dit aflopen?

Leo en ik hebben elkaar in deze vakantieperiode op de hoogte gehouden of alles nog wel door zou gaan. Door o.a. de vertrouwensband die de opdrachtgever heeft met G-Nius, en ook in mij, is het gelukkig gewoon doorgegaan.

Op dit moment werk ik thuis via G-Nius en het gaat heel goed. Ik ben zeer content en het geeft mij een fijn gevoel dat ik een achterban heb zoals G-Nius. Ik heb weer plezier in het uitvoeren van mijn werkzaamheden en heb ook weer nieuwe uitdagingen. Daarbij mag ik diverse klanten ondersteunen in hen weg naar automatisering waar ik ontzettend veel energie uithaal.

Ik ben ervan overtuigd dat we er een mooie tijd van gaan maken en wil via deze weg nogmaals mijn dank uitspreken naar G-Nius voor het vinden van mijn nieuwe uitdaging. ”    

Vorige week heeft G-Nius de periodieke controle ondergaan en met trots mogen wij wederom aangeven dat wij positief zijn beoordeeld voor de SNA-certificering (NEN-4400-1).

Met het SNA-keurmerk worden voor zowel opdrachtgevers als voor inleners de risico’s in het kader van de inleners- en ketenaansprakelijkheid beperkt. Voor G-Nius een belangrijk middel om de kwaliteit en betrouwbaarheid aan onze opdrachtgevers te tonen.

Uiteraard zijn wij erg trots om deze certificering te mogen ontvangen en bieden wij op deze manier zekerheid naar zowel opdrachtgevers als inleners.