In de tweede aflevering van de G-Nius gaat in gesprek met Sam van der Steen. Ze bespreken hoe een krachtige bedrijfscultuur kan bijdragen aan het succes van een onderneming.

Sam van der Steen is culturenbouwer. Hij helpt ondernemers met het opbouwen van een gezonde en sterke bedrijfscultuur die aansluit bij hun missie.

Met zijn kennis en expertise laat hij teams groeien tot Tribes. Dit doet vanuit zijn visie: “missie boven money”.

In deze tweede aflevering praten Michael en Sam over onderwerpen zoals:

🔎 Het belang van een duidelijke missie
🔎 Succession Management
🔎 Money driven vs purpose driven
🔎 Hoe voorkom je een mismatch

Luister hieronder de volledige aflevering en leer meer over het aantrekken en motiveren van medewerkers met duidelijke missie en een krachtige bedrijfscultuur.

De volgende aflevering staat gepland op vrijdag 26 mei. In deze aflevering gaat Michael in gesprek met Douglas Huissen en gaat over het optimaliseren van sales.

Ben je benieuwd naar alle afleveringen van onze podcast? Abonneer je dan op ons YouTube of Spotify kanaal

Wij geloven in de ontwikkeling van mensen. Met de juiste kennis kunnen talenten, teams en organisaties groeien. Voor ons een reden om zo veel mogelijk kennis te delen en te starten met onze eigen podcast. In verschillende afleveringen gaat Michael in gesprek met specialisten op het gebied van de arbeidsmarkt, persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, branding, bedrijfscultuur en salesoptimalisatie.

Waarom een podcast?

Met onze podcast willen we bijdragen in de ontwikkeling van kennis, het creëren van nieuwe inzichten en het delen van waardevolle informatie. Door in gesprek te gaan met experts binnen ons vakgebied, hopen wij bij te kunnen dragen aan de (persoonlijke) ontwikkeling van iedereen binnen ons netwerk.

Een ander doel is om ook zelf meer kennis te vergaren zodat wij onze service en diensten verder kunnen afstemmen om de markt. Door de dialoog met specialisten aan te gaan verbreden wij onze kennis en blik.

Gastsprekers

Met verschillende gastsprekers gaat Michael in gesprek over een vooraf vastgesteld onderwerp. Hoe het gesprek zich verder ontwikkeld is onbekend. Dit zorgt voor een authentiek een-op-eengesprek waarbij iedere spreker de kans krijgt om zijn of haar visie te delen.

Sprekers waar wij mee in gesprek gaan;

Denise Klootwijk – Merkenbouwer
Sam van der Steen – Bedrijfscultuurbouwer
Viona Terleth – Bouwt bruggen tussen generaties
Douglas Huissen – SalesStep -> (Sales)Team optimalisatie

En we hebben nog meer namen op ons lijstje staan.

Benieuwd naar de eerste aflevering? Deze is inmiddels te beluisteren op Spotify.

Deze week heeft Jasper Straatman zich bij ons team gevoegd. Jasper zal tot de zomer ons team versterken als junior sales en marketingmedewerker.

Als onderdeel van zijn studie zal Jasper meewerken om ervaring op te doen op het gebied van marketing en sales. Om hem zoveel mogelijk bij alle werkzaamheden te betrekken zal hij nauw samenwerken met onze business managers en de marketingafdeling.

Om Jasper wat beter te leren kennen hebben we hem gevraagd om een klein stukje over zichzelf te schrijven.

“Mijn naam is Jasper Straatman, ik ben 20 jaar oud en woonachtig in Berkel-Enschot. Op het moment studeer ik op Avans Hogeschool in ’s-Hertogenbosch aan de opleiding marketing management.

Naast werken en studeren houd ik mijzelf graag bezig met gezellige dingen doen met mijn familie en vrienden. Daarnaast ben ik een erg geïnteresseerd voetballiefhebber, in mijn vrije tijd kan ik mijzelf hier goed mee vermaken.

Mijn interesses op vakgebied zijn gericht op de sales, ik vind het erg leuk om met de klant in contact te komen en ervoor te zorgen dat deze tevreden is.“

Wil jij net als Jasper ook werkervaring opdoen bij G-Nius? Neem dan contact op met Leo Keller (lkeller@g-nius.nl/+31 (0)6 22 30 24 60) of kijk op www.werkenbijg-nius.nl.

Sinds september 2022 is Mike van Strien onderdeel van ons team. Als Business Manager is hij dagelijks bezig met het verbinden op een persoonlijk niveau. Dit is nodig om een sterke relatie op te bouwen waarin hij een opdrachtgever of professional kan adviseren of ondersteunen in hun onderneming of loopbaan.

Mike is al een tijdje een waardevol teamlid. We stelden hem 10 vragen om hem beter te leren kennen.

1. Koffie of thee?
Thee

2. Streamingsdienst of tv?
Streamen.
En waar kijk je dan naar? Series, bijvoorbeeld Suits. Maar als ik echt wil lachen kijk ik The Office of Brooklyn 99.

3. Strandvakantie of een actieve vakantie?
Ik ben iemand van de strandvakanties. En waar ga je dan het liefste naar toe? Nu met de kinderen vind ik de Canarische eilanden toch wel superhandig, mooi resort, all-inclusive, het liefst dicht bij het strand maar een zwembad is ook prima. En actief… ja… ik heb ook met mijn vrouw een maand door Indonesië getrokken. Dat vond ik ook hartstikke tof maar dat is nu mijn wereld niet meer..

4. Ochtend- of avondmens?
Beide, ik ga laat naar bed en ben vroeg wakker. Als ik langer dan 6 uur slaap dan zit ik de hele dag te gapen.

5. Koken of uiteten?
Uiteten. Heb je een favoriete keuken? Ik vind Rodeo (Tilburg) lekker, gewoon vlees. En Havanna in Tilburg vind ik ook goed, dat is wel ons restaurantje.

6. Sporten of bankhangen?
…is even stil… Ik ben van het bankhangen. Eigenlijk wil ik dat niet zijn, maar het is toch wel heel fijn.

7. Wijn of bier?
Beide niet. Ik drink meestal whisky en Bacardi. Maar tijdens een etentje drink ik wel een wijntje mee.

8. Fietsen of lopen?
Lopen.

9. Hond of kat?
Hond.

10. Ontbijt of avondeten?
Avondeten. Wat eet je dan het liefste? Van de ene kant kan ik genieten van lekker uiteten gaan. Maar als ze morgen een soort shake zouden verzinnen die je kan opdrinken waar alles inzit, dan zou ik dat ook prima vinden.

Graag stellen we je voor aan Wojciech Sudol. Wojciech is een ervaren WMS-consultant/IT-project manager. Sinds oktober 2022 is hij werkzaam voor G-Nius vanuit Polen. In dit interview lees je hoe de samenwerking met Wojciech tot stand is gekomen en wat hij doet als WMS-consultant.

Hoe ziet jouw loopbaan eruit?

In 2011 ging ik op vakantie naar Nederland om bij mijn vrouw te zijn. Zij werkte hier inmiddels al een tijdje. Tijdens mijn vakantie kreeg ik een aanbod voor een baan in Nederland, deze heb ik direct geaccepteerd. Het was een project voor 2 weken, maar uiteindelijk ben ik langer in Nederland gebleven.

In de jaren daarna heb ik bij grote organisaties gewerkt zoals DHL, Panalpina (later DSV). Ik heb voor mijn werk veel plekken binnen Europa, Azië en Amerika bezocht. Binnen deze organisaties heb ik veel groei doorgemaakt. Bij DHL ben ik begonnen als Controller/Operator. Daarna heb ik gewerkt als Tester, System Administrator en uiteindelijk als Business Analist/Developer.

Bij DSV heb ik twee jaar lang de functie van Team Lead vervuld. Nu werk ik als WMS-consultant voor G-Nius.

Hoe ben je in contact gekomen met G-Nius?

In 2018 werd ik gecontacteerd door een oud-collega die al eens voor G-Nius als Consultant had gewerkt. Ik kende hem vanuit mijn eerdere baan bij DHL. Hij raadde mij aan om eens naar G-Nius te kijken.

Na een kennismakingsgesprek met Leo bleef het een paar jaar stil. Leo heeft mij in de tussentijd wel een aantal keer een berichtje gestuurd om het contact te onderhouden.

Wat heeft G-Nius voor jou gerealiseerd?

In 2022 wilde ik terug naar polen, vanuit mijn werkgever was dat helaas niet mogelijk. Dat was een reden om verder te kijken. Omdat ik al langer contact had met Leo en dit als prettig ervaarde was G-Nius de partij waar mijn voorkeur direct naar uitging.

G-Nius heeft mij geholpen bij het vinden van een passende opdracht in Polen. Zij zijn hierdoor voor mij meer een partner dan een werkgever.

Aan welk project werk je nu bij G-Nius?

Op dit moment werk ik voor Pepco in de rol als Analist/Tester en uiteindelijk verandert dit in een Supporter en Trainer rol.

We helpen het team van Pepco met het leren begrijpen van het JDA-systeem.  Het voordeel is dat ik, net als het team, Pools spreekt.

Ik werk rechtstreeks met consultants van Blue Yonder Company, de makers van het JDA-systeem. Door met dit team te werken en te leren til ik mijn kennis van hun systeem naar een nieuw niveau. Dit kan later nieuwe deuren voor mij openen.

Je woont in Polen en werkt voor G-Nius. Hoe ervaar je dit?

Het op afstand werken voor G-Nius voelt natuurlijk. Het contact met G-Nius ervaar ik als erg prettig. Er is veel vriendelijk en persoonlijk contact.

Dankzij corona had ik al ervaring met remote/hybride werken. Daarbij heb ik, al voordat er lockdowns waren, meerdere projecten gehad waarbij werken op afstand de norm is. Zoals bijvoorbeeld een project in Hong Kong, hiervoor was ik 1 week in Hong Kong en de rest van de tijd werkte ik remote.

Hoe onderscheidt G-Nius zich?

G-Nius is een kleine organisatie, daardoor is het niet te vergelijken met grotere organisaties. De manier waarop er snel een project voor mij is gevonden vind ik erg fijn. Ik heb ook echt het gevoel dat er tijd en aandacht aan mij wordt besteed.  

Ben je benieuwd welke mogelijkheden er zijn voor jou bij G-Nius? Kijk op onze vacaturepagina voor onze openstaande rollen. Wil je liever eens persoonlijk kennismaken? Neem dan contact met ons op via info@g-nius.nl of 0736101469.