#5 in de serie ‘interview vragen’

/in ,

Deze week in de serie ‘interview vragen’: “vind je dat marketing en sales moeten samenwerken?” Onze collega Michael Bandel helpt jou bij het geven van het juiste antwoord tijdens een kennismakingsgesprek door zijn kennis te delen.

De samenwerking tussen marketing en sales is van groot belang. Zeker in B2B sales. Wanneer je realiseert dat ongeveer 60 – 80% van de prospects pas op het einde van hun journey in contact willen komen met sales, is het raadzaam om goed samen te werken met marketing.

De vraag anders geformuleerd; op welke manier gaat de kandidaat een bijdrage leveren aan de samenwerking tussen marketing en sales.

Een kandidaat die de samenwerking niet op een positieve manier gaat voeden, zal de doelen van zichzelf en de organisatie niet gaan realiseren.

Antwoord: de meeste sales professionals zullen de vraag bevestigend beantwoorden (indien dit niet het geval is, dan gaat er een alarm bel af….). Van belang is om te vertellen hoe je in het verleden de samenwerking met marketing hebt ingericht/verbeterd. Vervolgens om aan te geven wat dit heeft opgeleverd. Wanneer je dit niet goed kunt verwoorden, gaat er weer een alarmbel af..

In mijn geval zou een antwoord kunnen zijn:

“Een goede samenwerking tussen marketing en sales is in mijn optiek van cruciaal belang voor het gezamenlijke succes van de organisatie. Juist omdat de klant bepaalt wanneer, hoe en op welk moment deze contact wil met sales, is het van belang om marketing te voeden met de vraagstukken van klanten en prospects. Wat speelt er in de branche, bij een specifieke klant en op welke manier kunnen we dit inzetten om onze klanten te helpen in hun reis naar een mogelijke aankoop.

Dat is wat ik in mijn vorige functies gedaan heb, de samenwerking aanhalen en marketing voeden met de zaken die ik van mijn klanten hoor. Letterlijk met elkaar gaan zitten. Daar samen content voor bedenken en maken, met verschillende boodschappen voor de verschillende fases van de journey.

Hierdoor kwam ik ik op het goede moment aan tafel, wat resulteerde in effectievere afspraken en een sneller succes.”

Doe er je voordeel mee, tot de volgende interview vraag.

Cloudoplossingen: de digitale transformatie van de zorgsector

/in , ,

Als zorgverlener ligt jouw focus op de zorg van anderen en niet op IT. Maar de ontwikkelingen binnen de IT-wereld kunnen wel bijdragen aan het verbeteren van de zorg. Een van deze ontwikkelingen is de opkomt van cloudoplossingen. In deze blog verkennen we de voordelen en uitdagingen van cloudoplossingen en hoe ze bijdragen aan de verbetering in de zorg.

Voordelen van cloudoplossingen voor de zorg

Betere toegankelijkheid en interoperabiliteit

Cloudoplossingen bevorderen de samenwerking van systemen en faciliteren een betere uitwisseling van informatie tussen verschillende zorgverleners. Hierdoor kunnen artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals snel en gemakkelijk toegang krijgen tot de relevante patiëntgegevens, ongeacht hun locatie. Deze naadloze samenwerking verbetert de algehele zorgcoördinatie en helpt bij het nemen van geïnformeerde beslissingen, wat de patiëntenzorg aanzienlijk verbetert.

Snellere implementatie van innovaties

Met cloudoplossingen kunnen zorginstellingen gemakkelijker nieuwe technologieën en innovaties integreren. Leveranciers van gezondheidszorgsoftware kunnen hun diensten via de cloud aanbieden, waardoor zorginstellingen sneller toegang hebben tot de nieuwste updates en functies zonder dat ze hardware-matige upgrades hoeven uit te voeren. Dit stelt de zorgsector in staat om bij te blijven met de nieuwste technologische ontwikkelingen en een betere patiëntervaring te bieden.

Kostenbesparing

Traditioneel vereiste het implementeren en onderhouden van IT-infrastructuur in de zorgsector aanzienlijke kapitaalinvesteringen. Cloudoplossingen veranderen dit bedrijfsmodel door de overgang van een kapitaalintensieve benadering naar een operationeel kostenmodel. Zorginstellingen kunnen betalen naar gebruik, wat de operationele kosten verlaagt en hun financiële middelen vrijmaakt voor andere essentiële aspecten van zorgverlening en -verbetering.

Flexibiliteit en schaalbaarheid

Een van de grootste voordelen van cloudoplossingen in de zorgsector is de flexibiliteit en schaalbaarheid die ze bieden. Zorginstellingen hebben vaak te maken met wisselende werklasten en seizoensgebonden pieken in patiëntenzorg. Cloudoplossingen stellen hen in staat om gemakkelijk op en af te schalen, afhankelijk van de behoeften, zonder grote investeringen in fysieke infrastructuur. Hierdoor kunnen zorgorganisaties hun middelen efficiënter inzetten en beter reageren op veranderende omstandigheden.

Uitdagingen in de transitie naar de cloud

Gegevensbeveiliging en privacyzorgen

Gegevensbeveiliging en privacy zijn van cruciaal belang in de zorgsector, waar persoonlijke en gevoelige persoonsgegevens worden verwerkt. Cloudserviceproviders hebben doorgaans uitgebreide beveiligingsmaatregelen en -protocollen, waardoor ze vaak beter ingericht zijn om gegevens te beschermen dan individuele zorginstellingen. Bovendien worden gegevens in de cloud regelmatig geback-upt en kunnen ze snel worden hersteld in geval van een storing of cyberaanval, wat de algehele veerkracht van de zorginfrastructuur verbetert.

Interoperabiliteit en integratie

Bestaande systemen en legacy-software kunnen moeilijk te integreren zijn met cloudoplossingen. Het vereist vaak maatwerk en naadloze integratie om ervoor te zorgen dat alle systemen samenwerken en gegevens zonder problemen kunnen uitwisselen.

Zorgcultuur en verandermanagement

De overstap naar cloudoplossingen vereist verandering in de organisatorische cultuur en workflows van zorginstellingen. Medewerkers moeten worden getraind en vertrouwd gemaakt met nieuwe technologieën en het management moet actief betrokken zijn bij het aanmoedigen en ondersteunen van deze transformatie.

Netwerk- en connectiviteitsproblemen

Toegang tot internet en betrouwbare netwerkverbindingen zijn cruciaal voor cloudoplossingen. In afgelegen gebieden of locaties met zwakke connectiviteit kan de overgang naar de cloud een uitdaging vormen.

Regelgeving en compliance

De zorgsector is streng gereguleerd en zorginstellingen moeten ervoor zorgen dat hun cloudoplossingen voldoen aan alle vereisten en normen voor gegevensbeheer en privacy. Dit kan complex zijn, vooral bij grensoverschrijdende gegevensoverdracht.

Klaar voor de transitie naar de cloud?

Door de transitie naar de cloud wordt niet alleen de efficiëntie verbeterd, maar ook de kwaliteit van de patiëntenzorg verhoogd. Hoewel er uitdagingen zijn bij de implementatie van cloudtechnologie in de gezondheidszorg, is het duidelijk dat de voordelen veelbelovend zijn en de zorgsector in staat stellen om te ontwikkelen en te gedijen in het digitale tijdperk.

Het is belangrijk dat zorginstellingen de uitdagingen serieus nemen en samenwerken met deskundige partners om een succesvolle overgang naar de cloud te waarborgen. Ben je benieuwd naar onze cloudprofessionals? Neem dan contact op met Frank of Sjoerd.

Foto door Tima Miroshnichenko

verschillende generaties op de werkvloer

Welke generaties zijn er nu actief op de werkvloer?

/in ,

De arbeidsmarkt ondergaat voortdurend veranderingen. Een van de meest opvallende trends van de afgelopen decennia is de opkomst van verschillende generaties die tegelijkertijd actief zijn op de arbeidsmarkt. Van de Babyboomers tot de Millennials en nu de Gen Z’ers. Elk van deze generaties brengt unieke perspectieven, waarden en vaardigheden met zich mee. In deze blog gaan we dieper in op de generaties die momenteel de arbeidsmarkt domineren en onderzoeken we hoe ze de professionele wereld veranderen.

Babyboomers: De oude garde die nog steeds meedoet

De babyboomers behoren tot de oudste generatie die momenteel actief is op de arbeidsmarkt. Geboren tussen 1946 en 1964, hebben ze de afgelopen decennia een enorme invloed gehad op de werkplek. Veel babyboomers zijn trouw aan één werkgever gebleven en hebben een sterke arbeidsethos ontwikkeld. Hoewel velen van hen met pensioen zijn gegaan, blijven er nog steeds babyboomers actief op de arbeidsmarkt. Ze brengen waardevolle ervaring en kennis met zich mee, maar kunnen soms ook weerstand tonen tegen veranderingen en nieuwe technologieën.

Generatie X: De overgangsgeneratie

Generatie X, geboren tussen 1965 en 1980, bevindt zich in een interessante positie op de arbeidsmarkt. Ze vormen de overgangsgeneratie tussen de babyboomers en de millennials. Generatie X’ers hebben vaak een goede balans tussen werk en privéleven nagestreefd en hebben zich aangepast aan technologische veranderingen. Ze hebben vaak sterke leiderschapskwaliteiten en zijn gewend om zelfstandig te werken. Hoewel ze soms worden overschaduwd door de grotere generaties om hen heen, hebben ze waardevolle ervaring en stabiliteit te bieden.

Millennials: De digitale pioniers

De millennials, geboren tussen 1981 en 1996, hebben de arbeidsmarkt stormenderhand veroverd. Ze zijn opgegroeid in een tijdperk van snelle technologische vooruitgang en hebben een sterke affiniteit met digitale tools en sociale media. Millennials hechten veel waarde aan flexibiliteit, werkplezier en zingeving in hun carrière. Ze zijn vaak op zoek naar nieuwe uitdagingen en willen een positieve impact hebben op de wereld. Deze generatie heeft de traditionele werkstructuur doorbroken door de opkomst van freelancen en het nastreven van zijprojecten naast een vaste baan.

Gen Z: De opkomende kracht

Gen Z, geboren tussen 1997 en 2012, is de jongste generatie die nu langzaam de arbeidsmarkt betreedt. Ze zijn opgegroeid in een hyperverbonden wereld en hebben altijd toegang gehad tot technologie. Gen Z’ers zijn vaak zeer bedreven in digitale vaardigheden en hebben een groot aanpassingsvermogen. Ze hechten belang aan diversiteit op de werkvloer, gelijkheid en een positieve bedrijfscultuur. Een belangrijke eigenschap van deze generatie is hun intrinsieke motivatie. Ze geven de voorkeur aan zelfstandig werken en focussen op resultaten in plaats van taken.

Verschillende generaties op de werkvloer

De aanwezigheid van verschillende generaties op de arbeidsmarkt zorgt voor een boeiende dynamiek en stimuleert de diversiteit in denken en aanpak. Elke generatie brengt unieke perspectieven en sterke punten met zich mee, waardoor ze elkaar kunnen aanvullen en versterken. Hoewel er door generatiekloven soms conflicten kunnen ontstaan, biedt het samenwerken en leren van elkaar de mogelijkheid om een sterke en veerkrachtige werkplek te creëren.

Wil je weten hoe je bruggen kan bouwen tussen generaties? Beluister dan hier aflevering 4 van onze Podcast. In deze aflevering gaat Michael in gesprek met Viona Terleth. Viona weet alles over generaties en hoe je de verschillen kan gebruiken om je verder te ontwikkelen en te groeien, als mens en als organisatie.

De cruciale rol van IT in de zorgsector

/in ,

Binnen de zorgsector speelt IT een belangrijke rol bij het verbeteren van patiëntenzorg en het waarborgen van betrouwbaar risicomanagement. Met de juiste systemen, data en technologie kan de zorg geoptimaliseerd worden. In dit blogartikel benadrukken het belang van IT binnen de zorg.

IT draagt bij aan effectieve patiëntenzorg

In de zorgsector is effectieve samenwerking tussen zorgverleners van vitaal belang. IT-systemen zoals Elektronische Patiëntendossiers (EPD) en Elektronische Cliëntendossiers (ECD) spelen een centrale rol bij het stroomlijnen van informatie en het delen van gegevens tussen verschillende zorgverleners.

Deze systemen zorgen voor een betere coördinatie van zorg, het verminderen van administratieve lasten en het verbeteren van de communicatie tussen zorgverleners.

Betrouwbaar risicomanagement en cybersecurity

Met de digitalisering van de zorgsector komen er ook nieuwe uitdagingen op het gebied van cybersecurity. Het is belangrijk dat zorginstellingen zich kunnen wapenen tegen cyberdreigingen om patiëntgegevens te beschermen.

IT-tools en -systemen kunnen helpen bij het identificeren en analyseren van risico’s. Het in kaart brengen van IT-kwetsbaarheden is van groot belang. Door deze te monitoren en te beheersen is er minder kans op aanvallen van buitenaf.

Automatisering in de zorg

Automatisering speelt een grote rol in het verbeteren van efficiëntie en het verminderen van menselijke fouten in de zorg. Verschillende toepassingen van automatisering, zoals robotica in de operatiekamer, geautomatiseerde laboratoriumprocessen en het gebruik van AI in diagnosestelling kunnen bijdragen aan dit proces.

De druk op de zorg kan hiermee ontlast worden en er kan meer tijd gaan naar persoonlijke aandacht voor patiënten.

Hoe G-Nius kan helpen

Door effectieve samenwerking, cybersecurity en automatisering, kunnen zorginstellingen de voordelen van IT ten volle benutten en de zorg naar een hoger niveau tillen.

Bij G-Nius helpen we zorgorganisaties bij het optimaliseren van IT-support, systemen, beheer en ontwikkeling. Met relevatie kennis en expertise kunnen onze professionals ondersteuning bieden op korte- en langetermijnprojecten.

Ben je benieuwd welke mogelijkheden wij kunnen bieden voor jouw organisatie? Neem dan contact op met Frank Claassen via fclaassen@g-nius.nl/+31 6 15 16 58 44 of Sjoerd Janus via sjanus@g-nius.nl/+31 6 55 55 01 52.

Een sales medewerker aantrekken zonder mismatch

/in ,

Zonder sales is er geen inkomen en kan een onderneming niet groeien. Een goede sales medewerker is dus goud waard voor een onderneming. Maar het vinden van geschikt sales talent kan moeilijk zijn. En als er sprake is van een mismatch kan dit veel (financiële) schade opleveren. Wat kun je doen om sales talent aan te trekken en een mismatch te voorkomen? Je leest het in dit artikel.

Het belang van een sterke sales medewerker

Sales is onmisbaar voor het bestaan van een onderneming. Sterke sales professionals zijn daarom van onschatbare waarde. Zij zijn in staat om de omzet te verhogen en relaties op te bouwen en te onderhouden met klanten.

Een ervaren sales medewerker begrijpt de behoeften van de klant en kan producten of diensten op maat aanbieden die aan die behoeften voldoen. Ze zijn ook in staat om potentiële klanten te identificeren en hen te overtuigen van de voordelen van het kopen van producten of diensten.

Bovendien kunnen ze feedback van klanten verzamelen en deze terugkoppelen om de producten of diensten te verbeteren. Een goede sales professional is dus een belangrijke schakel tussen een onderneming en de markt. Hij of zij kan helpen om de omzet te verhogen en de reputatie van het bedrijf te verbeteren.

Schade bij een mismatch

Helaas kan een professional die niet blijkt te passen binnen een rol, team of onderneming een flinke kostenpost worden. Naast de tijd, aandacht en eventuele opleidingen die in het inwerken van de professional zijn gestoken, kan er ook sprak zijn van omzetverlies. Daarbij kunnen bestaande klanten ook overstappen uit ontevredenheid over de service of dienstverlening.

In het ergste geval kan een mismatch ook een negatief effect hebben op een team of afdeling. Een professional die niet binnen de bedrijfscultuur past kan invloed hebben op de dynamiek en de motivatie van collega’s. Een risico hiervan is dat talentvolle en succesvolle medewerkers vertrekken.

Een perfecte match creëren

Een mismatch ontstaat vaak niet doordat een professional bepaalde kennis of ervaring niet blijkt te hebben. Meestal is het juist het gedrag, de intrinsieke motivatie of de manier van werken die niet aansluit bij de bedrijfscultuur of het team.

Het opstellen van een goed kandidatenprofiel kan een mismatch voorkomen. In dit profiel staat omschreven welke persoonskenmerken en welk karakter een professionals moet bezitten om te passen binnen de onderneming.

Hiervoor is het ook van belang dat de bedrijfscultuur goed in kaart wordt gebracht. De bedrijfscultuur is wat de onderneming kenmerkt en wordt bepaald door de normen, waarden, overtuigingen en het gedrag van de medewerkers.

Door een sales medewerker aan te trekken die aansluit bij de bedrijfscultuur zal er eerder sprake zijn van een goede match.

Een professioneel LinkedIn profiel

/in , ,

LinkedIn is wereldwijd het meest gebruikte zakelijk socialmediakanaal. Het is hét perfecte platform om jezelf te profileren als professional. Dit kan je helpen bij het creëren van zakelijke mogelijkheden. Zoals het vinden van klanten of een nieuwe baan. Met een sterk personal brand presenteer jij jezelf en laat je zien waarom ze voor jou moeten kiezen. Wij geven je een aantal tips hoe je LinkedIn kan gebruiken voor het opbouwen van een sterk en uniek personal brand.

Wat is een personal brand?

Met een personal brand laat je zien wie je bent, waar je voor staat en hoe jij jezelf onderscheidt van anderen. Belangrijk hierbij is dat je jezelf niet anders voordoet dan dat je bent. Want alleen door jezelf echt laat zien kan je een sterk en uniek merk creëren.

Een personal brand geeft antwoord op de vragen;

Wie ben ik?
Waar sta ik voor?
Wat kom ik brengen?
Wat maakt mij uniek?

De manier waarop je communiceert moet naadloos aansluiten op deze antwoorden. Want wanneer je iets anders laat zien loop je de kans dat jouw boodschap niet overkomt bij de doelgroep. Of erger, je wordt niet serieus genomen. Wees daarom altijd consistent en hou je vast aan waar je voor staat.

Laat jezelf zien op LinkedIn

Wanneer je jouw personal brand helder hebt is het tijd om dit te presenteren aan de buitenwereld. LinkedIn is een sterk medium dat je hierbij kan. Hieronder geven wij je een aantal tips.

Een optimaal LinkedIn profiel

Een geoptimaliseerd profiel geeft een duidelijk beeld van wie je bent en wat je doet. Daarnaast draagt het bij aan je online vindbaarheid.

Bezoekers van jouw LinkedIn profiel beoordelen je op de informatie die hier te vinden is. Het is daarom belangrijk dat deze zo compleet en eerlijk mogelijk is. Gebruik een professionele foto en banner die passen bij jouw identiteit.

Met een korte en sterke samenvatting vertel je wie je bent, wat jouw ambities zijn en wat je motiveert. Zie het als een pitch waarin je jouw merk definieert. Dit doe je door bijvoorbeeld unieke eigenschappen te vermelden of anekdotes. Durf onderscheidend te zijn en laat je persoonlijkheid zien.

Laat je netwerk groeien

Met een sterk netwerk vergroot je de zichtbaarheid van jouw merk waardoor je sneller wordt gevonden door recruiters, potentiële opdrachtgevers en/of nieuwe collega’s.

Ga daarom op zoek naar connecties om je netwerk uit te breiden. Wie kan je uitnodigen? Begin bij (oud-)collega’s, studiegenoten en bekenden zoals familie, vrienden, buren en mensen die je kent van bijvoorbeeld de sportclub. Nodig ook mensen uit waarmee je in het verleden hebt samenwerkt of waarbij je zelf diensten of producten hebt afgenomen.

Volg interessante profielen en bedrijven

Blijf op de hoogte van trends, ontwikkelingen en nieuws over jouw vakgebied door relevante personen, bedrijven en groepen te volgen.

Zo wordt jouw LinkedIn ‘feed’ gevuld met interessante content waarop je kan reageren en een discussie kan starten. Dit kan de aandacht van anderen op LinkedIn aantrekken en je helpen om jouw boodschap te delen en zichtbaar te worden binnen nieuwe en relevante netwerken.

Door bedrijven en organisaties te volgen die voor jou interessant zijn, kan je op de hoogte blijven van hun activiteiten. Dit kan je helpen bij het vinden van nieuwe opdrachten, samenwerkingen en/of werk.

Wees actief met jouw LinkedIn Profiel

Door actief aanwezig te zijn met jouw LinkedIn profiel, laat je zien dat je er bent en waar je voor staat. Dit doe je door te reageren op content van anderen. Maar ook door zelf content te delen.

Schrijf bijvoorbeeld over trends, ontwikkeling en updates over je vakgebied, het project waar je aan werkt of interessant nieuws dat je hebt gelezen.

Hoe actiever je bent, hoe hoger jouw zichtbaarheid wordt. En meer hoe mensen, ook buiten je netwerk, in aanraking komen met jouw merk en de boodschap die je communiceert.

Hou je vast aan je merkwaarden

Wanneer je actief bent op LinkedIn is het belangrijk om de communicatie af te stemmen op jouw merkwaarden. Bedenk welke boodschap je wil overdragen en hoe deze past bij jouw merk.

Blijf vooral jezelf en wees consistent. Alleen zo kan je een sterk personal brand opbouwen.

Onze sollicitatietips

Met meer dan 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt zijn wij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van solliciteren, kennismakingsgesprekken en het opbouwen van een onderscheidend personal brand. Onze ervaring en tips willen we graag met je delen. Lees hier onze sollicitatietips op het gebied van LinkedIn, cv optimalisatie en sollicitaiegesprekken.

Wil je meer weten over branding? Luister of bekijk dan de aflevering “Alles over branding met Denise Klootwijk” van onze podcast.








Foto door Eva Bronzini

Interim recruitment; hoe kan het jou helpen?

/in ,

Met meer openstaande vacatures dan beschikbare professionals, is het vinden van een geschikte kandidaat een uitdagende taak. En of je nu een kleine of grote onderneming leidt, het aantrekken van de juiste professionals kan het verschil maken tussen groeien of stilstaan. Een effectieve manier om snel en efficiënt de juiste professionals te vinden, is door gebruik te maken van interim recruitment.

Wat is interim recruitment

Interim recruitment is het inhuren van tijdelijke recruiters om specifieke functies of projecten binnen een organisatie in te vervullen. Deze recruiters worden voor een vooraf vastgestelde periode onderdeel van de onderneming.

Met hun specifieke vak- en branchekennis zijn ze verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies. Daarbij zorgen ze ervoor dat zij snel en efficiënt aan het werk kunnen gaan.

Hoe kan interim recruitment jouw onderneming helpen

Interim recruitment wordt regelmatig ingezet door ondernemingen die behoefte hebben aan (extra) hulp bij het invullen van vacatures. Hieronder volgen enkele redenen waarom interim recruitment jou kan helpen bij het vinden van de juiste professionals.

Snellere opvulling van openstaande vacatures
Interim recruiters zijn experts in het vinden van de juiste professionals. Ze hebben uitgebreide netwerken en toegang tot een breed scala aan professionals die passen bij jouw vereisten. Hierdoor kunnen ze veel sneller en efficiënter de juiste kandidaten vinden, interviewen en voorstellen.

Flexibiliteit
Het inhuren van interim professionals biedt jou de flexibiliteit om snel te reageren op veranderende behoeften en om projecten op te starten zonder dat je nieuwe medewerkers hoeft aan te nemen. Interim-medewerkers kunnen snel worden ingezet. En net wanneer een vastgestelde periode of een project is afgerond eindigt ook de samenwerking.

Kostenbesparing
Interim recruitment kan kostenbesparend zijn voor jouw onderneming, omdat je alleen betaalt voor de tijd dat de professional werkt en er geen extra kosten zijn voor vakantie, ziekteverlof of andere arbeidsvoorwaarden.

Expertise
Interim professionals hebben meestal een breed scala aan ervaring en expertise opgedaan in verschillende industrieën en ondernemingen. Of ze hebben juist veel expertise binnen een bepaalde niche. Hierdoor zijn ze vaak goed gekwalificeerd en kunnen ze snel bijdragen aan jouw onderneming. Bovendien zijn interim professionals gewend om snel te integreren in nieuwe teams en projecten en kunnen ze snel aan de slag.

Verminderde risico’s
Het inhuren van interim professionals kan de risico’s voor jouw onderneming verminderen. Dit komt omdat de verantwoordelijkheid voor de professional ligt bij het interimrecruitmentbureau en niet bij jouw onderneming zelf. Dit vermindert de potentiële aansprakelijkheid en geeft jou gemoedsrust bij het inhuren van tijdelijke medewerkers.

Kortom, interim recruitment kan een effectieve manier zijn om de juiste professionals te vinden voor jouw onderneming. Het biedt flexibiliteit, kosteneffectiviteit, expertise en vermindert risico’s. Als je op zoek bent naar de juiste professionals voor jouw onderneming, overweeg dan om gebruik te maken van interim recruitment als een manier om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden.

Voordelen van de interm recruiters van G-Nius

Wanneer met G-Nius samenwerkt wordt een van onze recruiters tijdelijk onderdeel van jouw onderneming. Ze pakken het volledige proces op en gaan namens jouw onderneming op zoek naar geschikte professionals.

Samen bespreken we hoe jou kunnen helpen. We brengen jouw wensen en behoeften in kaart en stellen een interim recruitment traject op maat op.

Een groot voordeel is dat onze interim recruiters niet alleen zijn of haar eigen expetise en netwerk meeneemt, maar ook die van het gehele G-Nius team. Zo kunnen wij je nog sneller en efficiënter helpen.

Ben je benieuwd hoe G-Nius jou kan ondersteunen op basis van interim recruitment? Bekijk hier de mogelijkheden. Of maak vrijblijvend een afspraak met een van onze Business Managers via 073-610 14 69 of info@g-nius.nl.

Hoe versterken IT, data en commercie elkaar?

/in

Tegenwoordig zijn IT, data en commercie onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ondernemingen die deze drie elementen op de juiste manier weten te combineren, hebben een voordeel ten opzichte van hun concurrenten. In deze blog bespreken we de relatie tussen IT, data en commercie hoe ze elkaar versterken en hoe jouw organisatie hiervan kan profiteren.

Het belang van IT

IT, oftewel Information Technology, is een essentieel onderdeel geworden van bijna elke onderneming. Het stelt een onderneming in staat om hun operationele processen te automatiseren, de productiviteit te verhogen, de communicatie te verbeteren en hun producten en diensten te verbeteren en efficiënter te maken.

IT-systemen helpen ook bij het beheren van gegevens en het oplossen van complexe problemen, waardoor bedrijven sneller en beter beslissingen kunnen nemen. Daarnaast helpt IT ondernemingen met het beveiligen en beheren van data.

Data: De kracht achter beslissingen

Ondernemingen kunnen enorme hoeveelheden data genereren uit verschillende bronnen, zoals klantinteracties, transacties, sociale media, marktonderzoek en meer. Deze data kunnen worden omgezet in waardevolle informatie en inzichten om zakelijke kansen te identificeren, trends te ontdekken, klantgedrag te begrijpen en beslissingen te nemen op basis van feiten en gegevens.

Met behulp van data-analyse kunnen ondernemingen betere beslissingen nemen en hun (bedrijfs)processen optimaliseren. Data-analyse kan ook helpen bij het identificeren van nieuwe marktkansen, het aanpassen van product- en serviceaanbod aan de behoeften van klanten, het verbeteren van klantrelaties en het vergroten van de concurrentiekracht van een onderneming. Data is ook van onschatbare waarde voor het identificeren van kansen voor kostenbesparing, efficiëntieverbeteringen en innovatie.

De rol van commercie in een onderneming

Commercie is de kern van elke onderneming, omdat het de financiële basis vormt waarmee de onderneming kan blijven bestaan en groeien. Het omvat de hele reis van het aantrekken van potentiële klanten, het genereren van leads, het converteren van leads naar klanten, het behouden van klanten en het stimuleren van herhaalde aankopen.

In een competitieve markt is het bieden van gepersonaliseerde klantervaringen van cruciaal belang om klanten te binden en te behouden. Commerciële teams gebruiken data en IT-tools om een dieper inzicht te krijgen in de behoeften, voorkeuren en gedragingen van klanten. Zo kan een succesvolle commerciële strategie worden ontwikkeld.

It, data en commercie: een krachtige synergie

IT, data en commercie hebben elkaar nodig om ondernemingen te laten groeien. Ze vormen een krachtige synergie. Door deze elementen op een juiste manier in te zetten versterken ze elkaar. Zodat er efficiënter kan worden gewerkt, meer inzichten worden verkregen, betere beslissingen kunnen worden genomen en effectievere marketing- en verkoopstrategieën kunnen worden ontwikkeld.

Met het inzetten van de juiste professionals kunnen IT, data en commerciële afdelingen optimaal blijven presteren. Dit draagt bij aan een onderneming die klaar is voor de toekomst.

Benieuwd hoe wij daarbij kunnen helpen? Bekijk hier de mogelijkheden. Of maak vrijblijvend een afspraak met een van onze Business Managers.

Een profielschets in je cv

Een profielschets in je cv

/in , ,
Lees meer

Wat is detachering?

/in , ,

Als leidinggevende heb je vaak meerdere mogelijkheden om specialisten toe te voegen aan jouw team. Detachering is een van deze mogelijkheden. Met deze manier van professionals vinden haal je snel specifieke kennis is huis waarmee je jouw doelen kan realiseren. In deze blog lees je wat detachering is. En wat de voordelen hiervan zijn, voor opdrachtgevers én professionals.

Hoe werkt detacheren?

Detachering staat voor het tijdelijk inhuren van professionals van een derde partij. In veel gevallen is deze partij een onderneming die als detacheringsbureau gespecialiseerd is in een of meerder vakgebieden. Deze onderneming, ook wel uitlener genoemd, is de werkgever van de professional.

De opdrachtgever, ook wel inlener genoemd, is de onderneming waarbij de professional tijdelijk een opdracht uitvoert. De duur van de inzet is afhankelijk van de duur van het project waaraan de professional werkt.

Het gehele project werkt de professional onder leiding van de opdrachtgever. Gedurende deze periode blijft de professional in dienst van het detacheringsbureau.

WAT ZIJN DE VOORDELEN VAN DETACHERING?

Een van de grootste voordelen van detachering, is dat professionals vaak op korte termijn inzetbaar zijn. Het is dus een effectieve manier om snel een vacature in te vullen. Daarmee blijft jouw afdeling wendbaar, schaalbaar en kan het team altijd maximaal laten presteren.

WAT ZIJN DE VOORDELEN VOOR OPDRACHTGEVERS?

– Snelle invulling van tijdelijk resource behoeften
– Geen werkgeversrisico
– Zekerheid van flexibiliteit én kwaliteit
– Extra ondersteuning bij tijdelijke of langdurige projecten
– Specifieke kennis en vaardigheden binnen handbereik
– Tijdelijke vervanging tijdens verlof
– Detachering creëert nieuwe inzichten

WAT ZIJN DE VOORDELEN VOOR PROFESSIONALS?

– Zekerheid van inkomen, ook al werk je niet aan een project
– Veel en snel ervaring opdoen
– Steeds nieuwe uitdagingen
– Het opbouwen van een groot netwerk
– De vrijheid om opdrachten te kiezen die bij je passen
– Het werken in nieuwe omgevingen creëert nieuwe inzichten

Ben jij benieuwd of detachering bij jou past? Bekijk dan de video van David. David is al meer dan 3 jaar werkzaam bij ons en werk aan via detachering steeds aan nieuwe projecten.

Wil je een keer kennismaken? Neem dan contact met ons op. We spreken graag de mogelijkheden met je door.