Wat zijn alternatieven voor IT zzp’ers in de zorg?
De zorgsector staat nooit stil. Zeker door de aangescherpte handhaving van de Wet DBA zijn zorginstellingen steeds terughoudender geworden met het inzetten van zzp’ers, uit angst voor risico’s rondom schijnzelfstandigheid en naheffingen.
Gelukkig zijn er meerdere manieren om toch flexibel én professioneel te blijven werken in de zorg-IT. In deze blog zetten we de belangrijkste alternatieven voor je op een rij.
In deze blog:
- Detachering
- Midlancen
- Flexibel loondienstverband
- Coöperaties
- Hybride werken
Detachering: zekerheid met afwisseling
Bij detachering ben je in dienst bij een detacheringsbureau en werk je op opdrachtbasis bij verschillende zorginstellingen. Als IT-professional behoudt de afwisseling van verschillende projecten, maar je hoeft je geen zorgen te maken over administratieve zaken of het binnenhalen van opdrachten.
✅ Voordelen:
- Vast salaris, ook zonder opdracht.
- Sociale zekerheden zoals pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte.
- Minder administratieve lasten.
- Mogelijkheid tot opleidingen en ontwikkeltrajecten.
⚠ Aandachtspunt: Minder vrijheid dan volledig zelfstandig werken.
Midlancen: combinatie van vrijheid en zekerheid
Medium-lance, ook wel midlance genoemd, combineert de voordelen van freelancen en loondienst. Je bent in dienst bij een detacheringsbureau, maar deelt direct mee in de omzet die je genereert. Hierdoor krijg je meer controle over je inkomen en tegelijkertijd profiteer je van de zekerheden van een vast dienstverband.
✅ Voordelen:
- Zekerheid van een basissalaris.
- Financieel voordeel door omzetverdeling.
- Sociale zekerheden zoals pensioen en verzekering.
- Minder administratie.
Meer weten over medium-lance? Download hier onze whitepaper.
Flexibel loondienstverband: vrijheid binnen kaders
Ja, steeds meer zorginstellingen bieden tegenwoordig flexibele dienstverbanden aan. Dit kan bijvoorbeeld via een interne flexpool, een tijdelijk contract met veel vrijheid, of parttime werk dat je combineert met andere projecten.
✅ Voordelen:
- Keuzevrijheid in uren en dagen.
- Toegang tot doorgroeimogelijkheden.
⚠ Aandachtspunt: Inkomenszekerheid kan wisselen.
Coöperatie: zelfstandig, maar samen sterk
In een coöperatie bundelen zelfstandige IT-professionals hun krachten. Je blijft zelfstandig ondernemer, maar profiteert van gedeelde ondersteuning op het gebied van administratie, acquisitie en juridische zaken.
✅ Voordelen:
- Gezamenlijke onderhandeling.
- Lagere administratieve lasten.
- Kosten delen voor zaken als verzekeringen.
⚠ Aandachtspunt: Zelf verantwoordelijk voor je opdrachten en inkomsten.
Hybride werken: het beste van twee werelden
Zeker. Hybride werken houdt in dat je een (deeltijd) loondienstbaan combineert met zelfstandige opdrachten. Dit biedt de ideale balans tussen zekerheid en ondernemerschap.
✅ Voordelen:
- Basisinkomen via loondienst.
- Extra inkomsten en flexibiliteit via freelance opdrachten.
⚠ Aandachtspunt: Goede afspraken zijn noodzakelijk om conflicten te vermijden.
Welk alternatieven voor zzp’ers in de zorg passen het beste bij mij?
Dat hangt af van jouw wensen en situatie. Zoek je maximale zekerheid? Dan is detachering interessant. Wil je vrijheid met een vangnet? Overweeg dan midlancen, een coöperatie of hybride werken.
Bij G-Nius denken we graag met je mee over de beste werkvorm voor jouw toekomst in de IT. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op. Samen vinden we de werkvorm die écht bij je past.
