Hoe passen wij upskilling toe bij G-Nius?

Bij G-Nius vinden we de ontwikkeling van onze medewerkers belangrijk. Daarom zetten we sterk in op upskilling, waarbij we onze mensen ondersteunen om hun vaardigheden continu te verbeteren en uit te breiden. In dit artikel vertellen we hoe wij upskilling toepassen binnen onze organisatie. Van maandelijkse voortgangsgesprekken tot het volgen van cursussen en het bijwonen van kennissessies, we bieden diverse mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

Wat is upskilling ook alweer?

Eerder schreven we een blogartikel over upskilling. Upskilling is het proces waarbij werknemers nieuwe vaardigheden aanleren of bestaande vaardigheden verbeteren om hun competenties en inzetbaarheid te vergroten. Dit is essentieel in een snel veranderende arbeidsmarkt waar technologische innovaties en veranderende bedrijfsstrategieën continu nieuwe eisen stellen aan werknemers.

Voortgangsgesprekken als basis voor ontwikkeling

Bij G-Nius hechten we veel waarde aan de ontwikkeling van onze werknemers. Maandelijks zijn er voortgangsgesprekken met iedere werknemer om te bepalen waar zij staan en hoe het gaat. Hierin wordt ook altijd de vraag gesteld: “Waar kunnen wij je in ondersteunen?” Dit zorgt ervoor dat we continu kunnen inspelen op de behoeften en ambities van onze medewerkers.

Er is alle ruimte en vrijheid om kennis te verbreden en te verrijken door het volgen van webinars of het bezoeken van kennissessies, beurzen en events. We geloven dat continue educatie essentieel is voor professionele groei en proberen daarom diverse leer- en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden.

Samenwerken en feedback voor teamverbetering

Daarnaast werken collega’s onderling altijd samen om elkaar te helpen waar nodig. Een paar jaar geleden hebben we het 361° feedback formulier in het leven geroepen. Hierbij geven alle collega’s zichzelf en elkaar om het half jaar feedback en benoemen ze waar eventueel nog aan gewerkt kan worden. Wij hebben gemerkt dat dit zorgt voor nieuwe inzichten en het teamverband versterkt. Op deze manier kunnen we elkaar ook helpen om doelen te bereiken omdat we inzicht hebben wat de leerpunten zijn.

Opleidingen en cursussen

Naast de bovenstaande punten bieden we ook cursussen en opleidingen aan. Zo hebben onze recruiters vorig jaar een opleiding gevolgd via Recruiters University om hun bestaande vaardigheden binnen recruitment te versterken. Dit heeft hen geholpen om nog beter te presteren en efficiënter te werken.

Momenteel zijn we met ons marketingteam aan het kijken naar een geschikte opleiding of cursus, omdat zij hebben aangegeven meer kennis te willen krijgen over recruitment marketing. Onze beide marketeers hebben, voordat ze bij G-Nius terechtkwamen, gewerkt in de retailmarketing. Hoewel sommige marketingprincipes universeel toepasbaar zijn, zijn er ook veel vaardigheden die specifiek zijn voor onze branche. Wij willen hen daarom de mogelijkheid bieden om hun vaardigheden uit te breiden met nieuwe marketingskills die relevant zijn voor recruitment.

Upskilling voor professionals

De IT-wereld is een dynamische wereld waarbinnen technische ontwikkeling elkaar snel kunnen opvolgen. Het is voor onze professionals daarom belangrijk om te beschikken over actuele kennis. Het volgen van opleidingen en cursussen om deze kennis te vergaren is iets wat wij als werkgever stimuleren en ook faciliteren. Dit geeft ons de kans om opdrachtgevers beter te kunnen voorzien in hun behoeften en professionals te ondersteunen in persoonlijk en professionele ontwikkeling.

Investeren in groei en ontwikkeling

Bij G-Nius zien we upskilling niet als een eenmalige investering, maar als een doorlopend proces dat bijdraagt aan de groei en het succes van zowel onze medewerkers als onze organisatie. We blijven daarom continu investeren in de ontwikkeling van onze mensen, zodat zij kunnen blijven groeien en excelleren in hun vakgebied.

Wil je meer weten over hoe wij upskilling toepassen of ben je geïnteresseerd in werken bij G-Nius? Neem dan gerust contact met ons op! Ook staan wij altijd open voor tips hoe we upskilling nog beter kunnen toepassen binnen G-Nius.