Meer vrouwen in de IT

Het aantal vrouwen in de IT is laag, heel laag. Slechts 14% van de IT’ers is vrouw. We kunnen dus wel zeggen dat de werkvloer gedomineerd wordt door mannen. Maar waarom werken er zo weinig vrouwen in deze sector? En wat kunnen we doen om meer vrouwen in de IT te krijgen?

Weinig meisjes kiezen voor een technische opleiding

De basis van het tekort wordt gelegd bij het kiezen van een opleiding. Helaas blijkt nog dat meisjes minder vaak kiezen voor een technische opleiding. Dat terwijl meisjes, in tegenstelling wat ze soms denken, vaak wel talent hebben voor bèta/technische vakken.

De keuze voor een studierichting wordt in veel gevallen ook beïnvloed (gender-stereotiepe) invloeden vanuit de omgeving en het ontbreken van rolmodellen. Maar ook door vooroordelen en een beperkt beeld van opleidingen en beroepen in bèta, techniek.

De vooroordelen van de IT-sector

De IT-sector kampt met een groot imagoprobleem. Onder jongeren, en met name onder vrouwen. Dat de sector een mannenwereld is, is deels waar. Om dit probleem aan te pakken is goede educatie cruciaal. Door meisjes en vrouwen te laat zien welke functies er binnen de IT zijn. Het inzetten van rolmodellen draagt bij in het delen van ervaringen.

Daarnaast ligt de focus al lang niet meer alleen op de hard skills. Er is steeds meer behoefte aan zogenaamde soft skills, zoals goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en focus op samenwerking en intuïtie.

Vergeet het stereotype IT’er die de hele dag achter z’n beeldscherm zit en alleen opstaat voor koffie en pizza. Software ontwikkelen gebeurt tegenwoordig in multidisciplinaire teams die heel veel en nauw samenwerken en veel overleggen. En er wordt zelfs direct met de klanten en collega’s gecommuniceerd. Vrouwen hebben hier meestal een natuurlijke aanleg voor en dat kan een belangrijke troef zijn.

Fulltime vs. parttime

Binnen de IT is fulltime werken nog vaak de norm. Echter wordt door, voornamelijk jongeren, steeds meer de nadruk gelegd op een goede werk-privébalans. En ook vrouwen hebben meestal meer behoefte aan meer flexibiliteit. Dit gebruiken zij om hun balans tussen werk en privé in te richten.

Door af te stappen van fulltime werkweken en flexibiliteit te bieden wordt een werkgever interessanter voor vrouwen. En is de kans groter dat vrouwelijke worden aangetrokken.

Een vacaturetekst die vrouwen aantrekt

Vacatureteksten worden door mannen en vrouwen anders beoordeeld. Vrouwen geven bijvoorbeeld voorkeur aan termen als specialist in plaats van expert of vinden het woord ontwikkelen aantrekkelijker dan managen. Ook het toevoegen van ‘mannelijke’ woorden als held, rockstar of ninja spreken vrouwen niet aan.

Opvallend is dat een vrouw pas solliciteert wanneer zij voldoet aan 80 – 90% van de functie-eisen. Mannen daarentegen solliciteren al bij 50%. Door alleen te focussen op belangrijkste eisen in de vacaturetekst kunnen vrouwen sneller reageren.

Beroepen waar voor vrouwen in de IT kansen liggen

Deze vrouwen zijn nodig IT-beroepen waar volgens het UWV de komende jaren op hbo- en wo-niveau behoefte aan is:

– Ontwerper industriële automatisering
– Programmeur
– Tester
– Webdeveloper (o.a. Java, .net, scripttalen)
– It accountmanager
– Businessanalist
– Securityspecialist
– It-projectmanager

G-Nius helpt je bij het vinden van een baan in de IT

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen de IT? Bij G-Nius helpen wij je graag bij het vinden van een functie die past bij jou kennis, vaardigheden en voorkeuren.

Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Bekijk dan onze pagina voor professionals. Of neem vrijblijvend contact met ons op via +31 (0)73 610 14 69 of mail naar info@g-nius.nl.

*Cijfers afkomstig van ICTergezocht en UWV Factsheet arbeidsmarkt ict 2019