#3 in de serie ‘interview vragen’

Deze week in de serie interview vragen: “Wat spreekt je aan in deze rol?

Wellicht een open deur: de kans om te laten zien hoe enthousiast je bent over deze rol én het bedrijf. Met enthousiasme laat je namelijk ook je betrokkenheid zien. Een betrokken medewerker is wat ieder bedrijf wil.

Zorg dat je kort en duidelijk kunt aangeven waarom de rol (en het bedrijf) jou aanspreekt. Wanneer je hier al hapert, sta je met 1-0 achter.

Antwoord: Wat men graag wil weten is: hoe heb je jezelf voorbereid op de rol en het bedrijf. Welke zaken spreken je aan? Kun je jezelf vinden in de normen en waarden van het bedrijf? Op welke manier (geef aan hoe dit aansluit bij jouw waarden)? Kun je zaken leren, welke sterke punten van jezelf kun je kwijt in de rol en hoe ga je dit laten zien?

In mijn geval zou dit een antwoord kunnen zijn: “Ik heb veel ervaring in de branche waarin jullie actief zijn. Ook veel nieuwe inzichten gekregen door artikelen te lezen, onder meer op jullie website en die van concurrenten. De manier waarop jullie innovatie inzetten spreekt me erg aan. Dat is wat ik in mijn vorige baan ook veelvuldig gedaan heb. Samen met klanten kijken naar mogelijkheden om te innoveren. De ruimte die jullie bieden om jezelf in dit speelveld te ontwikkelen is een aspect dat zeker goed bij me past. Daarnaast heb ik, net als jullie, klantgerichtheid en met daadkracht te werk gaan hoog in het vaandel staan.”

20 jaar G-Nius: Hoe en waarom het begon

Hoe is het 20 jaar geleden allemaal begonnen? Om antwoord op deze vraag te krijgen gaan we in gesprek met oprichter Gijs-Jan Deenen. Hij brandt direct los en vertelt vol passie over hoe het allemaal begon.

Waarom ben je ooit met G-Nius begonnen?

“Ik heb bij een aantal IT-ondernemingen gewerkt waaronder een grote internationale club. Wat je binnen deze bedrijven zag is veel interne politiek en machtsstrijd. Mensen waren niet bezig met de business, met de klant of met medewerkers. Dat viel mij tegen.

Als je voor een corporate bedrijf werkt, ben je meer bezig met het plannen van je carrière dan met de dingen die op dat moment belangrijk zijn. Ik kwam erachter dat ik daar niet pas. Ik wil namelijk graag het verschil kunnen maken, in alles wat ik doe.

Wat mij ook op viel binnen deze grote bedrijven was de rol van het management. Het top-down management, dat vind ik echt niet fijn. Ik wil geen hiërarchie. Ook de rol van aandeelhouders en banken die veel invloed hebben, zijn factoren die ik niet prettig vind. Daarnaast miste ik een pragmatische aanpak en het ondernemerschap.

Ik heb altijd gezegd; de IT-detacheringskant kan veel eenvoudiger, dat kan veel leuker. Het model van Eckart Wintzen heb ik hiervoor als basis gebruikt. Hij werkte volgens de Celfilosofie. Het principe hiervan is dat een ‘groep’ maximaal 50 personen groot mag zijn, deze groep vormt een cel. Degene die verantwoordelijk is voor deze groep moet alle medewerkers en klanten kennen. Maar ook de partners en kinderen. En op het moment dat deze groep te groot wordt splitst de cel zich in twee nieuwe groepen.

Wat ik vooral erg belangrijk vind is de fun-factor. Dingen doen die je leuk vindt maar die ten goede komen van de klanten en de medewerkers. Ervoor zorgen dat iedereen blij is, dat vind ik altijd leuk.

Wie heeft je geïnspireerd?

“Toine Philippa heeft mij het IT-detacheringsvak geleerd. Hij is een echte salesman die altijd bezig is. Hij kan mensen motiveren en geeft je verantwoordelijkheden. Zijn instelling is; ga het doen en trek aan de bel als je hulp nodig hebt.

Van hem heb ik veel geleerd; enthousiasme in je business, ervoor gaan, beloven wat je zegt en doen, vóóral doen en ga niet zitten wachten. Hij is een inspiratiebron voor mijn manier van werken en hoe ik een groot aantal dingen doe bij G-Nius.”

Zijn er mensen die je hebben geholpen bij de oprichting van G-Nuis?

“Wie mij heeft geholpen met de oprichting is Walter van Dijk. Walter is degene die al het ‘deskwerk’ heeft gedaan voor G-Nius. En daar bedoel ik mee de oprichting, de inrichting en alle dingen die uitgezocht moesten worden in het begin. Zoals de Kamer van koophandel, de bank, enzovoort. Hij heeft ook het eerste logo bedacht en de eerste website gemaakt.

Walter heeft later G-Nius Rusland opgericht en heeft daar inmiddels twee locaties. Hij is een hele loyale en professionele collega waar ik nog steeds veel contact mee heb.”

Is er veel veranderd?

Toen we begonnen bestond hybride werken niet, je werd afgerekend op je aanwezigheid. Wat ik nu fijn vind is dat mensen verantwoordelijk zijn voor hun eigen klus. Dat zit in de basis van G-Nius. Het maakt niet uit of je dat nou op kantoor of thuis doet, dat is aan jou. Maar zorg dat het op tijd en conform de afspraken klaar is. En dat vind ik heel leuke en een prettige manier van werken.

G-Nius heeft in de afgelopen 20 jaar op unieke en historische locaties gezeten in het centrum van ‘s-Hertogenbosch. Meer hierover lees je in een van onze volgende berichten. Nieuwsgierig? Volg ons dan op LinkedIn of hou de website in de gaten.

#2 in de serie ‘interview vragen’

Iedere week geeft G-Nius collega Michael Bandel handige tips over interview vragen. Deze week behandelt hij de vraag; “Wat is het resultaat waar je het meest trots op bent?”

#2 in de serie interview vragen; Vraag: “Wat is het resultaat waar je het meest trots op bent?”

Een prachtige vraag om te laten zien wat je bereikt hebt. Ook om te laten zien hoe je dit aangepakt hebt.

Antwoord:
wat men graag wil weten is: ben je in staat om je kwaliteiten en skills (harde en zachte) goed te gebruiken. Je antwoord kan een goede manier zijn om te laten zien of je resultaat haalt. Zeker ook een manier om te laten zien of je een bepaalde strategie gebruikt en aanpassend vermogen hebt.

Welke stappen heb je (en of het team) gezet, hoe heb je het proces aangepakt en wat is de doorslag geweest om het resultaat te behalen.

In mijn geval zou dat kunnen zijn:
“Door goed ons huiswerk te doen, hebben we ervoor gezorgd dat we alle stakeholders in kaart hebben gebracht. Vervolgens via diverse kanalen achterhaald welke doelen/uitdagingen zij hadden voor de komende jaren. Die doelen/uitdagingen zijn met de stakeholders besproken. Vervolgens zijn we samen gaan denken over oplossingsmogelijkheden. Daarna hebben we onze dienstverlening perfect aan laten sluiten bij hun doelen. We hebben ze geholpen in plaats van te verkopen. Dit heeft geresulteerd in een tevreden nieuwe klant met een significante omzet.”

Wij wensen je alvast veel succes

In de blog serie ‘Interview vragen’ geeft Business Manager Michael Bandel antwoord op veel voorkomen vragen tijdens een kennismakingsgesprek. Wil je op de hoogte blijven? Volg dat onze blog of volg onze LinkedIn pagina.

#1 in de serie ‘interview vragen’

Met 20 jaar ervaring hebben wij ook de nodige expertise opgedaan op het gebied van kennismakingsgesprekken en sollicitatiegesprekken. En deze expertise willen wij graag met je delen. Om jou te helpen de beste versie van jezelf te laten zien tijdens een interview geeft onze collega Micheal Bandel je handige tips.

#1 in de serie interview vragen; Vraag: “Vertel eens wat over jezelf”

Een heerlijke open vraag waar menig professional wat zenuwachtig van wordt. Hoe ga je de vraag beantwoorden?

Waar wil de interviewer naartoe met deze vraag? Wat kun je wel zeggen en wat niet?

Antwoord:
Wat men graag wil zien is; hoe je communiceert en de balans laat zien tussen je professionele leven en je privéleven.

Men wil je graag leren kennen.

Men wil zien of je op een natuurlijke manier over jezelf kunt vertellen, een zakelijk aspect erin kunt opnemen en tegelijk een connectie kunt maken met de interviewer. 

In mijn geval zou een antwoord kunnen zijn:

“Ik speel graag golf en vind het proces om beter te worden erg interessant, speel graag met vrienden. Ik hou van de gezelligheid en het competitie-element. 

Ik werk meer dan 20 jaar in sales en vind het erg belangrijk om mijn klanten goed te begrijpen.
Dit doe ik door vragen te stellen, te luisteren en door te vragen. Hierdoor ben ik in staat om een passende oplossing te bieden of een kans te creëren voor mijn klant.”

Wanneer je uitgenodigd bent voor een kennismakingsgesprek, is de kans groot dat deze vraag de revue passeert. Wees dus voorbereidt op de vraag en bedenk wat je kan vertellen. Door hierover na te denken wordt je niet verrast tijdens het gesprek en kan je een kort en duidelijk antwoord geven.

Wij wensen je alvast veel succes

In de blog serie ‘Interview vragen’ geeft Business Manager Michael Bandel antwoord op veel voorkomen vragen tijdens een kennismakingsgesprek. Wil je op de hoogte blijven? Volg dat onze blog of volg onze LinkedIn pagina.

Welkom Valerie van Arkel als Junior Business Manager

Deze maand is Valerie van Arkel bij G-Nius begonnen als Junior Business Manager. Valerie is een echte Bosschenaar en is derdejaars student bedrijfskunde. Deze studie volgt ze, hoe kan het ook anders, aan de Avans Hogeschool in ‘s-Hertogenbosch.

Na een minor Consultancy heeft Valerie ervoor gekozen om haar theoretische kennis aan te vullen met praktijkervaring. Ze zal daarvoor het aankomende halfjaar als Junior Business Manager stage lopen bij G-Nius. Tijdens haar stage zal ze meewerken en onderzoek doen naar bestaande en nieuwe bedrijfsprocessen. Met deze stage hoopt zij zich verder te kunnen ontwikkelen en ervaring op te doen in het bedrijfsleven.

Naast haar opleiding werkt Valerie als shiftleider bij Albert Heijn. In haar vrije tijd vindt ze het leuk om haar tijd door te brengen samen met haar vriendinnen onder het genot van een hapje en drankje.

Lijkt het jou ook leuk en leerzaam om bij G-Nius stage te lopen? Wil jij werken binnen een team dat enthousiast is en barst van de energie? Neem dan contact op met Leo Keller. Bel of WhatsApp naar 073-6101469 of mail naar lkeller@g-nius.nl.

5 redenen waarom jij in de IT wil werken

De IT-wereld is allang niet meer de stoffige en saaie wereld waar alleen maar computernerds werken. Dit achterhaalde imago is echt verleden tijd. Want de IT-wereld is continu in ontwikkeling en dat maakt deze wereld erg dynamisch. Nieuwe technologieën en behoeftes van organisaties, consumenten en overheden zorgen ervoor dat de branche in beweging blijft. Maar er zijn nog meer punten die het werken in de IT leuk maken. Wij geven je 5 redenen waarom jij in de IT-wereld wil werken.

1. Werken in de IT is veelzijdig en divers

Vaak wordt bij werken in de IT gedacht aan het aanleggen en onderhouden van systemen en programmeren door eindeloos codes in te tikken. Maar het IT-vak is veel breder dan dat. Denk bijvoorbeeld aan rollen waarbij data verwerkt, onderzocht en geanalyseerd wordt. Maar ook consultancy, projectmanagement en leidinggevende rollen komen veelvoudig voor binnen de IT. Zelfs wanneer je geen IT-achtergrond hebt, zijn er volop mogelijkheden binnen de branche.

Daarbij is het vak van IT’ers steeds dynamische en uitdagender geworden omdat je meer in contact staat met collega’s, opdrachtgevers, stakeholders en eindgebruikers.

2. Als IT’er heb je een hoge baanzekerheid

Er is heel veel vraag naar IT’ers. Bedrijven en organisaties vinden het moeilijk om IT-professionals te vinden. En ondanks dat er steeds meer IT’ers bij komen blijft de vraag hoger dan het aanbod. Dit maakt het voor IT-recruiters lastig op geschikte IT-professionals te vinden. Deze situatie geeft, vooral hoger en wetenschappelijk opgeleide, IT-professionals een voordeelpositie in het vinden van een nieuwe en uitdagende functie. Bijvoorbeeld voor programmeurs in specifieke talen, testers en security-specialisten.

3. Binnen de IT kan je jezelf blijven ontwikkelen

Omdat er binnen de IT-wereld veel en snel ontwikkelingen plaatst vinden blijf je voortdurend op de hoogte van de laatste trends en is er altijd iets nieuws te ontdekken. Organisaties zijn vaak bereidt om te investeren in kennis en geven je daarom ook de kans op opleiding te volgen zodat jouw kennis accuraat blijft.

Ga je als IT’er aan het werk via detacheringsbureau dan kom in aanraking met verschillende opdrachtgevers, vakgebieden en werkomgevingen. Hiermee vergaar je meer ervaring en kennis en blijf je jezelf ontwikkelen.

4. Je bent een belangrijk onderdeel van de organisatie

De IT-afdeling binnen een organisatie is van primair belang. Deze afdeling zorgt er namelijk voor dat een organisatie blijft draaien. Als IT-professionals zorg jij er bijvoorbeeld voor dat er efficiënt en effectief gebruik wordt gemaakt van technologieën. Dit doe jij door bijvoorbeeld systemen te ontwikkelen, implementeren, verbeteren en/of onderhouden. Maar ook door collega’s en team aan te sturen en te adviseren. Jij bent altijd bezig zodat alles en iedereen optimaal kan presteren.

5. Jouw collega’s

Omdat de IT-wereld zo snel ontwikkeld komen er ook steeds meer verschillende rollen bij. Dit zorgt voor meer diversiteit binnen een IT-afdeling. Jouw collega’s zijn dus niet meer die ‘nerds’ die alleen maar de hele dag naar een scherm staren. Integendeel zelfs.

Juist omdat je als IT-professionals steeds meer samenwerkt met collega’s, opdrachtgevers, eindgebruikers sta je veel in contact met verschillende mensen. Een IT-professional anno 2022 is klantgericht, communicatief vaardig en fijne sparringpartner. En bovendien iemand met veel enthousiasme en passie voor IT en techniek. Een top collega dus!

Wil jij werken in de IT?

Is werken in de IT echt iets voor jou? Ben je benieuwd wat G-Nius voor jou kan betekenen in de zoektocht naar jouw nieuwe uitdaging? Neem dan een kijkje in onze vacaturebank en wie weet helpen wij jou aan een nieuwe rol. Wil je liever eerst een van onze collega’s spreken? Neem dan contact met ons op via 073-610 14 69 of mail naar info@g-nius-nl.

2022 is een speciaal jaar voor G-Nius

Dit jaar is een bijzonder jaar voor G-Nius. In 2022 bestaat G-Nius namelijk 20 jaar. Deze mijlpaal willen wij natuurlijk niet onopgemerkt voorbij laten gaan.

Daarom duiken wij in de geschiedenis van G-Nius, kijken we naar het heden en blikken we vooruit. Dit doen we samen met oprichter Gijs-Jan, commercieel directeur Leo Keller en spreken we de mensen die dicht bij onze onderneming staan.

Iedere maand delen wij een nieuw bericht en kom je meer te weten over G-Nius, onze missie en visie en de personen achter G-Nius. We beginnen bij hoe het allemaal begon, waarom is G-Nius opgericht en op welke plekken waren wij gehuisvest.

Wil je op de hoogte blijven van ons nieuws? Hou onze website dan in de gaten of volg ons op LinkedIn.

Welkom terug bij G-Nius Michael Bandel

Dit jaar zijn wij begonnen met een nieuwe collega, of beter gezegd een oud-collega is terug bij G-Nius. Michael Bandel heeft zich namelijk weer bij het team gevoegd. Wij zijn blij dat hij ons team komt versterken. Hij stelt zich kort aan je voor.

“Even voorstellen, Michael Bandel, terug op het oude honk in het jaar waarin G-Nius haar 20-jarig bestaan viert.

Hoe mooi kan het zijn om juist nu samen de krachten wederom te bundelen. Met mijn 20+ jaar ervaring in sales, salesmanagement en marketing ga ik de klanten en professionals helpen om hun ambities waar te maken.

Breed geïnteresseerd, nieuwsgierig en ervaren in diverse branches. Actief golfer en Bourgondiër.

Met meer dan 10 jaar ervaring in de branche, kijk ik er naar uit om samen met de professional en de organisatie te bepalen wat er nu nodig is om de ambities van morgen te realiseren.”

Wil je meer weten of Michael en wat hij voor jou kan betekenen? Neem dan contact met hem op via mbandel@g-nius.nl of bel/Whatsapp naar 06-55796056.

G-Nius behoudt SNA-keurmerk

Ook dit keer hebben wij na de periodieke controle van de SNA een positieve uitslag ontvangen. Dit betekend dat G-Nius ook het komende half jaar een SNA-gecertificeerde (NEN-4400-1) onderneming blijft.

Met het SNA-keurmerk worden voor zowel opdrachtgevers als voor inleners de risico’s in het kader van de inleners- en ketenaansprakelijkheid beperkt. Voor G-Nius een belangrijk middel om de kwaliteit en betrouwbaarheid aan onze opdrachtgevers te tonen. Wil je meer weten over het SNA-keurmerk? In dit artikel leggen wij uit waarop wij gecontroleerd worden. Ook leggen wij uit wat de voordelen zijn van het samen werken met een onderneming die SNA gecertificeerd is.

Uiteraard zijn wij erg trots dat wij deze certificering te mogen behouden. Op deze manier kunnen wij zekerheid bieden naar zowel opdrachtgevers als professionals.

G-Nius voor freelance IT-opdrachten

Bij G-Nius merken wij dat er steeds meer vraag is naar IT-professionals die onze opdrachtgevers op freelance- of interimbasis kunnen ondersteunen. Het is voor ons daarom ook geen uitzondering dat wij naast detachering en detavast, onze opdrachtgevers ook helpen bij het vinden van de geschikte IT-freelancer.

Daarnaast helpen wij ook interim en freelance IT-specialisten bij het vinden van uitdagende freelance IT-opdrachten. Met ons grote netwerk hebben wij veel persoonlijk contact met inhurende managers die ondersteuning zoeken op het snijvlak van business en IT. Hierdoor weten wij wat er in de markt speelt en kunnen wij freelancers snel helpen aan nieuwe opdrachten.

Onze werkwijze is gebaseerd op het PRIDE-principe. Dit houdt in dat wij veel waarde hechten aan persoonlijk contact, respect, integriteit, duurzaamheid en expertise. Met deze werkwijze willen wij een solide en eerlijke samenwerking opbouwen met onze opdrachtgevers en onze professionals. Zo weten alle partijen waar ze aan toe zijn.

Ben jij op zoek naar freelance IT-opdrachten of naar een IT’er die jouw afdeling tijdelijk op freelancebasis kan ondersteunen? Neem dan contact met ons op via 073-610 14 69 of mail naar info@g-nius.nl. Onze business managers kijken graag samen naar de mogelijkheden die G-Nius kan bieden.