Wat is Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en dat brengt nieuwe uitdagingen met zich mee voor recruiters. Wat doe je bijvoorbeeld wanneer het vinden van geschikte collega’s wordt bemoeilijkt door een gebrek aan tijd, kennis of middelen binnen de organisatie? In deze blog lees je meer over de grootste uitdagingen waar recruiters tegenwoordig mee te maken hebben en hoe zij deze het hoofd bieden.

Uitdagingen in RPO

De uitdagingen op de arbeidsmarkt blijven zich opstapelen en vragen om een steeds flexibelere aanpak van recruiters. De krapte in de arbeidsmarkt is er daar eentje van, de arbeidsmarkt blijft uitdagend met de blijvende krapte wordt het steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Tegelijkertijd is er veel concurrentie om talent en moeten bedrijven creatief en onderscheidend te werk gaan om de beste mensen aan te trekken. Bovendien veranderen de gevraagde vaardigheden steeds weer, waardoor recruiters de nieuwste trends nauwlettend in de gaten moeten houden. Technologie speelt hierbij een belangrijke rol omdat het processen kan versnellen en de resultaten kan verbeteren. Tot slot groeit het belang van inclusie en diversiteit waardoor recruiters bewuster en doelgerichter te werk moeten gaan bij het werven van talent.

Wat betekent RPO

RPO is een afkorting voor Recruitment Proces Outsourcing, dit betekent dat (een deel van) het recruitment proces wordt uitbesteed aan een externe partij. Dit betekent dus dat een organisatie een expert inschakelt om het werven en selecteren van talent over te nemen. Deze externe partij werkt namens het bedrijf en zorgt ervoor dat het recruitment proces soepel en efficiënt verloopt. De externe partij wordt dan een tijdelijk verleng stuk van jouw organisatie en neemt het niet geheel over.

Verschil RPO en uitzendbureaus

Maar wat is nu het verschil tussen RPO en andere recruitmentmodellen, zoals wervingsbureaus of werving en selectiebureaus? Bij RPO wordt het wervingsproces uitbesteed aan een externe partij, die een groot deel van de verantwoordelijkheid op zich neemt.

Kenmerken van RPO:

– Volledige of gedeeltelijke uitbesteding

– Samenwerking met interne HR

– Kostenefficiënt

– Gebruik van geavanceerde technologie

Bij een uitzendbureau ligt de focus voornamelijk op snel invullen van tijdelijke functies en leveren ze tijdelijk personeel voor korte of lange termijn.

Kenmerken van uitzendbureaus:

– Kortetermijnoplossingen

– Flexibiliteit

– Administratieve taken

– Kosten

Externe partijen, zoals detacheringsbureau’s en werving en selectiebureaus, worden bij RPO ingehuurd om te helpen bij het vinden van kandidaten voor vaste functies.

Kenmerken van externe bureaus:

– Specifieke aanwervingen

– Eenmalig proces

– Kostenstructuur

– Kwaliteit versus Kwantiteit

Het belangrijkste verschil tussen RPO en traditionele wervingsmethoden is de mate van betrokkenheid. Bij een traditionele recruiter of uitzendbureau wordt vaak een specifieke vacature ingevuld of ondersteuning geboden. RPO gaat een stap verder: de externe partij neemt het volledige proces of een groot deel daarvan over, inclusief strategische planning en procesoptimalisatie. Hierdoor is de samenwerking intensiever en meer geïntegreerd in de organisatie.

Verschil RPO en interim recruitment

Buiten de verschillen met uitzendbureaus en bureaus gespecialiseerd in werving en selectie, is er ook een belangrijk onderscheid tussen RPO en interim recruitment. Interim recruitment en RPO zijn twee verschillende wervingsstrategieën.

Interim recruitment biedt flexibele, kortetermijnoplossingen voor specifieke wervingsbehoeften, waarbij tijdelijke recruiters worden ingehuurd om snel vacatures in te vullen. RPO is een uitgebreidere aanpak waarbij het volledige wervingsproces wordt uitbesteed aan een externe partner. RPO richt zich op een strategische, lange termijn benadering van talentwerving, inclusief taken zoals sourcen, screenen, interviewen en employer branding.

Het belangrijkste verschil tussen de twee zit in de schaal en aanpak: interim recruitment biedt snelle, flexibele ondersteuning voor specifieke wervingsbehoeften, terwijl RPO een bredere, strategische oplossing biedt die het hele wervingsproces dekt.

Meer over Recruitment Process Outsourcing

Benieuwd waarom steeds meer bedrijven kiezen voor Recruitment Process Outsourcing (RPO)? In de volgende blog duiken we dieper in de voordelen van RPO en leggen we uit hoe het precies werkt. Ontdek hoe RPO niet alleen je wervingsproces kan stroomlijnen, maar ook zorgt voor een strategische aanpak van talentacquisitie. Mis het niet!