Samenwerken met verschillende generaties: een waardevolle ervaring!
Als professional van vandaag is het niet ongebruikelijk om samen te werken met mensen van verschillende generaties. Het werken met diverse groepen biedt een schat aan mogelijkheden om van elkaar te leren, verschillende perspectieven te verkennen en gezamenlijk succes te behalen. We laten je graag zien hoe waardevol het is om te samenwerken met verschillende generaties en wat je ervan kunt leren.
Een mix van ervaring en frisse ideeën
Samenwerken met verschillende generaties betekent dat we kunnen profiteren van een mix van ervaring en frisse ideeën. Oudere generaties brengen waardevolle kennis en wijsheid met zich mee, terwijl jongere generaties innovatieve ideeën en een frisse kijk op zaken hebben. Door deze krachten te bundelen, kunnen we creatieve oplossingen bedenken die anders misschien niet mogelijk zouden zijn.
Continu leren en ontwikkelen
Het werken met collega’s van verschillende generaties is een kans voor voortdurende groei en ontwikkeling. Iedereen bezit een unieke set vaardigheden. Millenials en vooral Gen Z’s zijn de generaties die de laatste trends kennen en nieuwe technologische ontwikkelingen snel beheersen. Oudere generaties kunnen hiervan profiteren door dit te omarmen. Dit geeft een team de kans om beter samen te werken en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
Verbeterde samenwerkingsvaardigheden
Samenwerken met verschillende generaties vereist flexibiliteit, begrip en open communicatie. Het stimuleert de ontwikkeling van onze samenwerkingsvaardigheden, zoals luisteren, empathie tonen en effectief communiceren met diverse persoonlijkheden. Door te leren omgaan met verschillende denkstijlen en werkgewoonten, vergroten we onze veerkracht en verbeteren we de teamdynamiek.
Een inclusieve en diverse werkomgeving
Het omarmen van diversiteit in generaties bevordert een inclusieve werkomgeving. Elk individu bezit een eigen perceptie. Deze wordt gevormd door onder andere het tijdsbeeld en het milieu waarin iemand opgroeit. Door een diverse groep mensen samen te brengen, krijgen we de kans om verschillende perspectieven te ervaren en elkaar uit te dagen.
Door je eigen perceptie tijdelijk even te ‘parkeren’ en jezelf te verplaatsen in de ander, stel je jezelf open voor nieuwe invalshoeken. Dit leidt tot betere besluitvorming en innovatie, omdat we verschillende meningen en ervaringen in overweging nemen.
Samerwerken met verschillende generaties bij G-Nius
Ons team bestaat uit vier verschillende generatie. En hier zijn we trots op. We benutten de kracht van elke generatie om zelf sterker te worden, als individu maar ook als team.
Daarnaast biedt het ons ook de mogelijkheid om onze professionals en opdrachtgevers nog beter te kunnen bedienen. We zien namelijk dat er potentie onbenut blijft wanneer verschillende generaties niet samen (willen) werken. Ook helpen we leidinggevende met het begrijpen van jongere generaties die op intakegesprek komen om zo een mismatch te voorkomen.
Wil je meer weten over het bouwen van bruggen tussen verschillende generaties? Beluister dan onze Podcast. In aflevering 4 gaan we in gesprek met Viona Terleth, specialist op het gebied van het samenbrengen van generaties op de werkvloer.
De Podcast is te beluisteren via Spotify of bekijk hem op YouTube.
