Interim IT-recruitment & RPO

Wij bouwen jouw team van de toekomst

Heb je hulp nodig bij het invullen van IT-vacatures? Kom je tijd, kennis van de markt of expertise te kort? Wij bieden op maat gemaakte oplossingen voor jouw personeelsbehoeften.

Of het nu gaat om het invullen van specifieke vacatures of het volledige recruitmentproces, als recruitment consultancy hebben wij de expertise en middelen om snel en effectief te handelen. Met onze Interim Recruitment services kunnen we direct inzetbare professionals leveren voor piekperiodes of projectmatige opdrachten.

Voor een meer strategische benadering van personeelsplanning bieden wij ook Recruitment Process Outsourcing (RPO) diensten aan, waarbij we het gehele IT-recruitmentproces voor jouw organisatie beheren. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen bij het opbouwen van het team van de toekomst.

NEEM CONTACT OP

WAT IS INTERIM IT-RECRUITMENT?

Het werving- en selectieproces kan een tijdrovende klus zijn. Vooral wanneer het aanbod van professionals schaars is binnen een specifiek vakgebied.

Interim Recruitment biedt een oplossing voor bedrijven die moeite hebben met het vinden van geschikte kandidaten, vooral in sectoren met een beperkt aanbod van professionals, zoals IT. Bij G-Nius kunnen ervaren recruiters tijdelijk deel uitmaken van jouw organisatie om het wervingsproces volledig over te nemen. Wij focussen ons hierbij voornamelijk op IT-recruitment.

Als recruitment consultancy geloven wij in een persoonlijke aanpak en gaan we graag in gesprek om de specifieke behoeften van jouw bedrijf te begrijpen. Op basis hiervan stellen we een op maat gemaakt Interim Recruitment traject op, waarmee we jouw team kunnen versterken en passende talenten kunnen aantrekken die aansluiten bij jouw organisatiecultuur en doelstellingen.

VOORDELEN VAN RECRUITMENT OP INTERIM BASIS

Snellere invulling van openstaande vacatures
Werving geschiedt uit naam van eigen organisatie
Jij houdt focus op het behalen van jouw doelen

Recruiters met veel ervaring en nieuwe inzichten
Een groot relevant netwerk en kennis van de huidige arbeidsmarkt
Aandacht voor het optimaliseren van jouw recruitmentproces

WAT IS RPO?

Doormiddel van RPO bouwen onze IT-recruitment specialisten mee aan jouw team van de toekomst. Zo kan jij je richten op de zaken die belangrijk zijn om jouw doelen te behalen.

Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt een uitgebreidere oplossing dan Interim Recruitment, waarbij niet alleen het werven van nieuwe medewerkers wordt uitbesteed, maar het hele recruitmentproces wordt geoptimaliseerd. Als recruitment consultancy begrijpen onze specialisten als geen ander hoe belangrijk het is om het recruitmentproces te stroomlijnen en te optimaliseren voor het succes van jouw bedrijf. Daarom gaan zij grondig te werk, waarbij zij zich verdiepen in jullie bedrijfscultuur, Employer Brand en Candidate Journey, om een diepgaand inzicht te krijgen in jullie behoeften en doelstellingen.

Onze toegewijde team van experts identificeert ook potentiële verbeterpunten binnen het recruitmentproces en ontwikkelt strategieën om deze aan te pakken. Met RPO kunnen onze recruitment specialisten actief bijdragen aan het opbouwen van jouw team van de toekomst, zodat jij je kunt concentreren op de activiteiten die belangrijk zijn voor het behalen van jouw doelen.

Wat zijn de voordelen van RPO?

Het volledige Recruitment proces wordt ondersteund of uit handen genomen
Onze RPO Consultant integreert tijdelijk volledig in jullie team
Profiteert van ons uitgebreide netwerk en de kennis en ervaring van het hele G-Nius team

Je krijgt de controle over je werving en selectieproces terug
Geen onnodig hoge werving en selectiekosten
Aan het einde van het RPO-traject blijven alle connecties die onze RPO Consultant voor jullie is aangegaan inzichtelijk en bruikbaar voor de toekomst

G-Nius als recruitment consultancy

Bij G-Nius staan we voor persoonlijk contact en begeleiding. Elke opdrachtgever krijgt een vast aanspreekpunt, een toegewijde recruiter, die het hele proces persoonlijk begeleidt om de perfecte match te vinden binnen IT-recruitment.

In een grondig kennismakingsgesprek brengen we jouw wensen gedetailleerd in kaart, waarbij we alle criteria bespreken, inclusief de bedrijfscultuur. We leggen vast wat voor jou als opdrachtgever belangrijk is in het recruitmentproces, zodat we onze werkwijze daarop kunnen afstemmen.

Onze recruiters schakelen ook met de verantwoordelijke lijnmanagers om een diepgaand begrip te krijgen van de eisen voor de vacatures die moeten worden ingevuld. Met deze essentiële kennis gaan onze experts de markt op en zoeken ze naar de beste professionals die perfect passen bij de vacature, het team en de organisatie. Daarna stellen ze deze professionals aan je voor, zodat je zelf de voorgestelde profielen kunt beoordelen en kunt beslissen met wie je wilt kennismaken.

Benieuwd hoe G-Nius jou kan ondersteunen op het gebied van Interim Recruitment of RPO binnen IT-recruitment? Neem dan contact met ons op via het onderstaande contactformulier of bel +31 (0)73 610 14 69.

Veelgestelde vragen over Interim IT-recruitment & RPO

1. Wanneer kies je voor interim IT-recruitment?
Interim IT-recruitment is ideaal bij tijdelijke capaciteitsproblemen, bijvoorbeeld tijdens drukke periodes of wanneer een vaste recruiter ontbreekt.

2. Hoe verschilt interim IT-recruitment van RPO?
Bij interim IT-recruitment wordt een recruiter tijdelijk ingezet, terwijl RPO een langdurige samenwerking is waarbij een partner het hele wervingsproces beheert.

3. Wat zijn de voordelen van RPO voor IT-bedrijven?
Met RPO profiteren IT-bedrijven van specialistische kennis, tijdsbesparing, kostenbeheersing en toegang tot een groter netwerk van kandidaten.

4. Hoe lang duurt een interim IT-recruitmenttraject?
De duur hangt af van de behoeften van het bedrijf en de complexiteit van de functies, maar meestal varieert het van enkele weken tot enkele maanden.

5. Wat is het verschil tussen interim recruitment en detachering?
Interim recruitment betreft het tijdelijk inzetten van een recruiter, terwijl detachering draait om het inzetten van een specialist voor een specifieke IT-functie.