Is skills-based hiring de toekomst?
Door op een andere manier naar talent te kijken, ontstaan er nieuwe kansen voor het aantrekken van professionals. Een van de belangrijkste ontwikkelingen op dit gebied is “skills-based hiring”, ook wel bekend als competentiegericht werven. Deze wervingsaanpak, waarbij de focus meer ligt op de persoon in plaats van op het cv, moet de kans op een mismatch voorkomen.
Wat is skills-based hiring?
Skills-based hiring is een wervingsmethode. Deze methode legt de nadruk op de competenties en vaardigheden van professionals in plaats van uitsluitend te vertrouwen op traditionele criteria zoals opleiding en werkervaring. Deze benadering stelt werkgevers in staat om professionals te beoordelen op basis van hun vermogen om de taken van de functie effectief uit te voeren.
Bij skills-based hiring worden de vereiste competenties en vaardigheden voor een specifieke functie gedefinieerd. Professionals worden beoordeeld op basis van hun vermogen om deze competenties te demonstreren. Aan de hand van bijvoorbeeld een assessment kunnen professionals laten zien hoe ze de benodigde vaardigheden toepassen.
De voordelen van competentiegericht werven
Skills-based hiring biedt talloze voordelen voor werkgevers en kandidaten. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen:
Minder kans op een mismatch: competentiegericht werven helpt werkgevers om professionals aan te nemen die daadwerkelijk beschikken over de vereiste vaardigheden en competenties. Dit resulteert in een betere match en minder kans op verloop.
Diversiteit en inclusie bevorderen: Door te focussen op vaardigheden in plaats van traditionele kwalificaties, kunnen werkgevers diversiteit en inclusie stimuleren. Dit opent de deur voor professionals met verschillende achtergronden en ervaringen.
Objectievere besluitvorming: matchen op basis van competenties maakt de wervingsprocessen objectiever, omdat professionals worden beoordeeld op meetbare criteria in plaats van subjectieve oordelen.
Grotere talentenpool: competentiegericht werven vergroot de talentenpool aanzienlijk, omdat het professionals de kans geeft om hun vaardigheden te tonen, ongeacht hun achtergrond. Dit stelt werkgevers in staat om uit een breder scala aan kandidaten te kiezen.
Toekomstbestendigheid: In een wereld waar technologie en zakelijke behoeften voortdurend veranderen, zorgt skills-based hiring ervoor dat werkgevers professionals kunnen inzetten die zich snel kunnen aanpassen en nieuwe vaardigheden kunnen verwerven.
Waarom matchen op skills de toekomst is
Als we naar alle voordelen van het matchen op basis van vaardigheden en competenties kijken, is skills-based hiring een opwindende evolutie binnen het recruitment vakgebied. Door de nadruk te leggen op wat professionals kunnen, in plaats van wat ze in het verleden hebben gedaan, investeren organisaties in het toekomstbestendig maken en houden van teams en afdelingen.
