Maak jij het verschil? #1

Vertel eens, waarom zouden we jou voor deze rol aan moeten nemen? En wat onderscheidt jou van andere professionals?

Deze vragen staat in de top vijf van meest gestelde vragen in sollicitatie procedures. Ook bij G-Nius stellen we deze vragen tijdens kennismakingsgesprekken. Het is opvallend hoe weinig professionals een sterk antwoord kunnen geven. En wat opvalt is dat veel antwoorden ook op elkaar lijken.

In de G-Nius serie ‘maak jij het verschil?’ geven we je met een aantal vragen, tips en ‘huiswerkopdrachten’ gereedschap in handen. Hiermee kan jij jouw onderscheidend vermogen als professional of werkgever identificeren en omzetten in krachtige en persoonlijke antwoorden op bovenstaande vragen.

Deel 1: De overeenkomst en het verschil tussen ONDERSCHEIDEND en ANDERS.

De overeenkomst tussen ‘onderscheidend’ en ‘anders’ zijn de aantoonbare verschillen tussen jou en de andere teamleden. Het is belangrijk om A. je bewust te zijn van deze verschillen, en B. te begrijpen wat de betekenis van het verschil is zodat jij je erop kunt voorbereiden of anticiperen.

Het belangrijkste verschil zit in de associatie die mensen met beide woorden hebben. ‘Onderscheidend’ heeft een veelal positief ervaren, terwijl ‘anders’ veel vaker een negatieve associatie oplevert.

Wanneer jij waarde toevoegt binnen een team en daarmee de kracht van het team vergroot, word je als onderscheidend gezien.

Wanneer het voor collega’s niet duidelijk is hoe jij waarde aan het team kan toevoegen, krijg je vaak het label ‘anders‘ toebedeeld. In de praktijk wordt dit vaak vertaalt als het ontbreken van ‘de klik’.

Mensen doen namelijk het liefst zaken met mensen waarin ze zichzelf herkennen. Ze verbinden zich moeilijker met mensen die ‘anders’ zijn. We kennen immers allemaal het spreekwoord “Wat de boer niet kent dat vreet hij niet”.

Inzicht: Het is belangrijk om je te realiseren dat wanneer de context verandert iets wat eerst ‘onderscheidend’ was zomaar kan veranderen in ‘anders’ en andersom.

Opdracht: Bedenk en schrijf vervolgens uit op welke punten jij verschillend bent en hoe die verschillen voor anderen binnen het team van toegevoegde waarde kunnen zijn.

Detavast, de term die steeds vaker voorbijkomt

Tegenwoordig zien we steeds vaker dat uitzenders, detacheerders en werving- en selectiebureaus gebruik maken van de detavast-constructie. Wat houdt deze constructie nu in en wat zijn de voordelen?

Waar staat het voor?

Bij een detavast-constructie, ook wel “detacheringsovereenkomst met overname” genoemd, start een professional bij de opdrachtgever aan een vooraf overeengekomen detacheringsperiode. Na deze periode heeft de opdrachtgever de mogelijkheid om de professional kosteloos in dienst te nemen. Dat betekent voor jou dat je maximaal de gelegenheid hebt om de skills en de vaardigheden van de professional te leren kennen alvorens je voor langere tijd een commitment aangaat.

Wat zijn de voordelen?

Het werken met de detavast-constructie brengt een aantal voordelen met zich mee.

Voor de opdrachtgever zijn er de volgende voordelen:
– er zijn voorafgaand duidelijke afspraken over de overname termijn en bijbehorende kosten (ook wel fee genoemd);
– de opdrachtgever heeft gedurende de inhuur periode voor overname geen werkgeversrisico’s;
– de opdrachtgever krijgt een extra toestroom van nieuwe professionals zonder zelf continue te moeten zoeken;
– de opdrachtgever heeft langer de tijd om een professional te beoordelen;
– de kosten voor werving zijn lager.

Voor de professional zijn er de volgende voordelen:
– voorafgaand weet de professional wat het te belopen pad is van gedetacheerde naar vaste aanstelling;
– gedurende de periode van detachering wordt de professional uitvoerig begeleid door G-Nius en waar nodig geholpen in persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Enthousiast geworden?
G-Nius een onderneming die maatwerk biedt. Dit doen we door onze service volledige af te stemmen om de wensen van de opdrachtgever. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden die wij voor jouw onderneming kunnen bieden? Bekijk dan hier welke diensten wij naast detavast aanbieden. Neem dan contact met ons op via info@g-nius.nl of bel +31 (0)73 610 14 69.

#4 in de serie ‘interview vragen’

Deze week in de serie ‘interview vragen’: “Ben je een teamplayer of een individualist?”. Onze collega Michael Bandel deelt zijn kennis om je te helpen bij het geven van het juiste antwoord tijdens een kennismakingsgesprek.

Dit is een mooie en lastige vraag (vind ik). De meeste mensen zijn het namelijk beiden. Aan de ene kant is het zo dat door samen te werken je over het algemeen verder komt, en bij grote trajecten werk je als snel in een team. Aan de andere kant dien je ook een individualist te zijn. Je hebt vaak een eigen doel en zult moeten laten zien dat je kunt ‘scoren’, de opdracht binnen kunt halen.

Zorg dat je een concreet antwoord paraat hebt.

????????: wat men graag wil weten is: ga je in het team passen en voeg je waarde toe of juist niet. Niemand wil een professional in zijn team die volledig individueel werkt en de moraal van het team naar beneden haalt.

Het is van belang om aan te geven dat je zowel in teamverband en als individu kunt werken. Dat je open staat voor samenwerking, jezelf ontwikkelen in het team en een positieve bijdrage aan het team zal leveren. Benoem enkele concrete voorbeelden waaruit blijkt dat je zowel in teamverband en als individu kunt werken.

??? ???????? ???????? ??? ????:
“Ik ben beide. In teamverband stel ik me behulpzaam op naar collega’s en sta met raad en daad voor ze klaar. Wanneer het om grote trajecten gaat, werk ik graag samen aan het traject. Juist omdat we meerdere inzichten hebben, nog betere oplossingen kunnen bepalen en enkele collega’s andere expertise hebben dan ik. Aan mij de taak om de passende oplossing aan de klant voor te leggen en de opdracht binnen te halen”.

Iedere week behandelt onze collega Michael vragen die je tijdens een interview kan verwachten. Volgende week geeft hij tips voor de vraag: “Ben jij een teamspeler of een individualist”. Hou onze website in de gaten of volg ons op LinkedIn

#3 in de serie ‘interview vragen’

Deze week in de serie interview vragen: “??? ??????? ?? ??? ?? ???? ????”

Wellicht een open deur: de kans om te laten zien hoe enthousiast je bent over deze rol én het bedrijf. Met enthousiasme laat je namelijk ook je betrokkenheid zien. Een betrokken medewerker is wat ieder bedrijf wil.

Zorg dat je kort en duidelijk kunt aangeven waarom de rol (en het bedrijf) jou aanspreekt. Wanneer je hier al hapert, sta je met 1-0 achter.

Antwoord: Wat men graag wil weten is: hoe heb je jezelf voorbereid op de rol en het bedrijf. Welke zaken spreken je aan? Kun je jezelf vinden in de normen en waarden van het bedrijf? Op welke manier (geef aan hoe dit aansluit bij jouw waarden)? Kun je zaken leren, welke sterke punten van jezelf kun je kwijt in de rol en hoe ga je dit laten zien?

In mijn geval zou dit een antwoord kunnen zijn: “Ik heb veel ervaring in de branche waarin jullie actief zijn. Ook veel nieuwe inzichten gekregen door artikelen te lezen, onder meer op jullie website en die van concurrenten. De manier waarop jullie innovatie inzetten spreekt me erg aan. Dat is wat ik in mijn vorige baan ook veelvuldig gedaan heb. Samen met klanten kijken naar mogelijkheden om te innoveren. De ruimte die jullie bieden om jezelf in dit speelveld te ontwikkelen is een aspect dat zeker goed bij me past. Daarnaast heb ik, net als jullie, klantgerichtheid en met daadkracht te werk gaan hoog in het vaandel staan.”

Iedere week behandelt onze collega Michael vragen die je tijdens een interview kan verwachten. Volgende week geeft hij tips voor de vraag: “Ben jij een teamspeler of een individualist”. Hou onze website in de gaten of volg ons op LinkedIn.

#2 in de serie ‘interview vragen’

Iedere week geeft G-Nius collega Michael Bandel handige tips over interview vragen. Deze week behandelt hij de vraag; “Wat is het resultaat waar je het meest trots op bent?”

#2 in de serie interview vragen; Vraag: “Wat is het resultaat waar je het meest trots op bent?”

Een prachtige vraag om te laten zien wat je bereikt hebt. Ook om te laten zien hoe je dit aangepakt hebt.

Antwoord:
wat men graag wil weten is: ben je in staat om je kwaliteiten en skills (harde en zachte) goed te gebruiken. Je antwoord kan een goede manier zijn om te laten zien of je resultaat haalt. Zeker ook een manier om te laten zien of je een bepaalde strategie gebruikt en aanpassend vermogen hebt.

Welke stappen heb je (en of het team) gezet, hoe heb je het proces aangepakt en wat is de doorslag geweest om het resultaat te behalen.

In mijn geval zou dat kunnen zijn:
“Door goed ons huiswerk te doen, hebben we ervoor gezorgd dat we alle stakeholders in kaart hebben gebracht. Vervolgens via diverse kanalen achterhaald welke doelen/uitdagingen zij hadden voor de komende jaren. Die doelen/uitdagingen zijn met de stakeholders besproken. Vervolgens zijn we samen gaan denken over oplossingsmogelijkheden. Daarna hebben we onze dienstverlening perfect aan laten sluiten bij hun doelen. We hebben ze geholpen in plaats van te verkopen. Dit heeft geresulteerd in een tevreden nieuwe klant met een significante omzet.”

Wij wensen je alvast veel succes

In de blog serie ‘Interview vragen’ geeft Business Manager Michael Bandel antwoord op veel voorkomen vragen tijdens een kennismakingsgesprek. Wil je op de hoogte blijven? Volg dat onze blog of volg onze LinkedIn pagina.

#1 in de serie ‘interview vragen’

Met 20 jaar ervaring hebben wij ook de nodige expertise opgedaan op het gebied van kennismakingsgesprekken en sollicitatiegesprekken. En deze expertise willen wij graag met je delen. Om jou te helpen de beste versie van jezelf te laten zien tijdens een interview geeft onze collega Micheal Bandel je handige tips.

#1 in de serie interview vragen; Vraag: “Vertel eens wat over jezelf”

Een heerlijke open vraag waar menig professional wat zenuwachtig van wordt. Hoe ga je de vraag beantwoorden?

Waar wil de interviewer naartoe met deze vraag? Wat kun je wel zeggen en wat niet?

Antwoord:
Wat men graag wil zien is; hoe je communiceert en de balans laat zien tussen je professionele leven en je privéleven.

Men wil je graag leren kennen.

Men wil zien of je op een natuurlijke manier over jezelf kunt vertellen, een zakelijk aspect erin kunt opnemen en tegelijk een connectie kunt maken met de interviewer. 

In mijn geval zou een antwoord kunnen zijn:

“Ik speel graag golf en vind het proces om beter te worden erg interessant, speel graag met vrienden. Ik hou van de gezelligheid en het competitie-element. 

Ik werk meer dan 20 jaar in sales en vind het erg belangrijk om mijn klanten goed te begrijpen.
Dit doe ik door vragen te stellen, te luisteren en door te vragen. Hierdoor ben ik in staat om een passende oplossing te bieden of een kans te creëren voor mijn klant.”

Wanneer je uitgenodigd bent voor een kennismakingsgesprek, is de kans groot dat deze vraag de revue passeert. Wees dus voorbereidt op de vraag en bedenk wat je kan vertellen. Door hierover na te denken wordt je niet verrast tijdens het gesprek en kan je een kort en duidelijk antwoord geven.

Wij wensen je alvast veel succes

In de blog serie ‘Interview vragen’ geeft Business Manager Michael Bandel antwoord op veel voorkomen vragen tijdens een kennismakingsgesprek. Wil je op de hoogte blijven? Volg dat onze blog of volg onze LinkedIn pagina.

5 redenen waarom jij in de IT wil werken

De IT-wereld is allang niet meer de stoffige en saaie wereld waar alleen maar computernerds werken. Dit achterhaalde imago is echt verleden tijd. Want de IT-wereld is continu in ontwikkeling en dat maakt deze wereld erg dynamisch. Nieuwe technologieën en behoeftes van organisaties, consumenten en overheden zorgen ervoor dat de branche in beweging blijft. Maar er zijn nog meer punten die het werken in de IT leuk maken. Wij geven je 5 redenen waarom jij in de IT-wereld wil werken.

1. Werken in de IT is veelzijdig en divers

Vaak wordt bij werken in de IT gedacht aan het aanleggen en onderhouden van systemen en programmeren door eindeloos codes in te tikken. Maar het IT-vak is veel breder dan dat. Denk bijvoorbeeld aan rollen waarbij data verwerkt, onderzocht en geanalyseerd wordt. Maar ook consultancy, projectmanagement en leidinggevende rollen komen veelvoudig voor binnen de IT. Zelfs wanneer je geen IT-achtergrond hebt, zijn er volop mogelijkheden binnen de branche.

Daarbij is het vak van IT’ers steeds dynamische en uitdagender geworden omdat je meer in contact staat met collega’s, opdrachtgevers, stakeholders en eindgebruikers.

2. Als IT’er heb je een hoge baanzekerheid

Er is heel veel vraag naar IT’ers. Bedrijven en organisaties vinden het moeilijk om IT-professionals te vinden. En ondanks dat er steeds meer IT’ers bij komen blijft de vraag hoger dan het aanbod. Dit maakt het voor IT-recruiters lastig op geschikte IT-professionals te vinden. Deze situatie geeft, vooral hoger en wetenschappelijk opgeleide, IT-professionals een voordeelpositie in het vinden van een nieuwe en uitdagende functie. Bijvoorbeeld voor programmeurs in specifieke talen, testers en security-specialisten.

3. Binnen de IT kan je jezelf blijven ontwikkelen

Omdat er binnen de IT-wereld veel en snel ontwikkelingen plaatst vinden blijf je voortdurend op de hoogte van de laatste trends en is er altijd iets nieuws te ontdekken. Organisaties zijn vaak bereidt om te investeren in kennis en geven je daarom ook de kans op opleiding te volgen zodat jouw kennis accuraat blijft.

Ga je als IT’er aan het werk via detacheringsbureau dan kom in aanraking met verschillende opdrachtgevers, vakgebieden en werkomgevingen. Hiermee vergaar je meer ervaring en kennis en blijf je jezelf ontwikkelen.

4. Je bent een belangrijk onderdeel van de organisatie

De IT-afdeling binnen een organisatie is van primair belang. Deze afdeling zorgt er namelijk voor dat een organisatie blijft draaien. Als IT-professionals zorg jij er bijvoorbeeld voor dat er efficiënt en effectief gebruik wordt gemaakt van technologieën. Dit doe jij door bijvoorbeeld systemen te ontwikkelen, implementeren, verbeteren en/of onderhouden. Maar ook door collega’s en team aan te sturen en te adviseren. Jij bent altijd bezig zodat alles en iedereen optimaal kan presteren.

5. Jouw collega’s

Omdat de IT-wereld zo snel ontwikkeld komen er ook steeds meer verschillende rollen bij. Dit zorgt voor meer diversiteit binnen een IT-afdeling. Jouw collega’s zijn dus niet meer die ‘nerds’ die alleen maar de hele dag naar een scherm staren. Integendeel zelfs.

Juist omdat je als IT-professionals steeds meer samenwerkt met collega’s, opdrachtgevers, eindgebruikers sta je veel in contact met verschillende mensen. Een IT-professional anno 2022 is klantgericht, communicatief vaardig en fijne sparringpartner. En bovendien iemand met veel enthousiasme en passie voor IT en techniek. Een top collega dus!

Wil jij werken in de IT?

Is werken in de IT echt iets voor jou? Ben je benieuwd wat G-Nius voor jou kan betekenen in de zoektocht naar jouw nieuwe uitdaging? Neem dan een kijkje in onze vacaturebank en wie weet helpen wij jou aan een nieuwe rol. Wil je liever eerst een van onze collega’s spreken? Neem dan contact met ons op via 073-610 14 69 of mail naar info@g-nius-nl.

Verander jouw wachtwoord!

Het is belangrijk om regelmatig jouw wachtwoord te veranderen om te voorkomen dat jouw account gehackt wordt. Wachtwoorden moeten vandaag de dag aan een heleboel eisen voldoen, zoals hoofletters, kleine letters, cijfers en een speciale tekens. Toch maken veel mensen nog steeds gebruik van zwakke of dezelfde wachtwoorden.

Veiliger internetten

Vaak staan mensen niet stil bij het gebruik van hun wachtwoorden. Ze vinden het moeilijk om meerdere wachtwoorden te onthouden, dus gebruiken ze regelmatig hetzelfde wachtwoord voor meerdere accounts, zoals sociale media sites, e-mails, websites en zelfs bankieren of Digi-D. Dit maakt het niet alleen makkelijker voor jezelf, maar ook voor hackers. Ook hoor je steeds vaker dat wachtwoorden betrokken zijn bij een data lek, waardoor jouw wachtwoord terecht kan komen in verkeerde handen. Het is dus niet zo handig om hetzelfde wachtwoord te gebruiken voor meerdere sites. Toch gebruikt 60% van de Nederlanders hetzelfde wachtwoord voor meerdere sites.

Checken

De nationale verander je wachtwoord dag is verzonnen door de website Tweakers en wordt gesteund door het Openbaar Ministerie, Direct Research, Radar en True. De dag is vooral in het leven geroepen zodat mensen bewust worden van hun wachtwoord gebruikt en regelmatig hun wachtwoorden controleren en veranderen.

Onze tips voor sterke wachtwoorden

  1. Gebruik verschillende wachtwoorden voor verschillende sites.
  2. Gebruik niet je eigen naam of andere persoonlijke gegevens die makkelijk te achterhalen zijn.
  3. Combineer meerdere woorden.
  4. Gebruik minimaal 8 tekens.
  5. Gebruik een unieke letter- en cijfercombinatie.
  6. Gebruik speciale tekens zoals, #, @, !

De G-Nius PRIDE-werkwijze

De basis van onze werkwijze ligt bij het investeren in een solide en persoonlijke samenwerking met onze opdrachtgevers, professionals en collega’s. Om dit te bereiken heeft G-Nius een eigen werkwijze ontwikkeld gebaseerd op het PRIDE-principe. PRIDE staat voor Professioneel, Respect, Integer, Daadkracht en Expertise. 

Professioneel;

G-Nius is een stabiele partner. Wij stellen kwaliteit en handelen met respect en eerlijkheid voorop. Daarbij vinden wij het belangrijk dat onze werkwijze efficiënt is, ook wanneer de omstandigheden wijzigen. Bij G-Nius werken wij daarom met een team dat nauwkeurig, flexibel en daadkrachtig te werk gaat.

Respect;

Een samenwerking met G-Nius is gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Dit vertrouwen kan alleen worden opgebouwd wanneer er met respect wordt gehandeld. Wij zijn van mening dat respect begint bij goed luisteren naar elkaar. Want alleen door te luisteren kan je iemand pas echt goed leren kennen, zowel op zakelijk als op persoonlijk vlak. Daarbij vinden wij het belangrijk om elkaars mening te respecteren. 

Integer;

Wij vinden integriteit en eerlijkheid essentieel voor het opbouwen van een duurzame samenwerking. Door eerlijk en open te communiceren zijn afspraken duidelijk voor alle partijen. En maken wij een afspraak? Dan komen wij deze na. 

Gedurende het gehele bemiddelingstraject en ook daarna blijven wij duidelijk en persoonlijk communiceren naar onze opdrachtgevers en professionals. Daarbij gaan wij zorgvuldig om met de gegevens van onze relaties.

Daadkracht;

Bij G-Nius zijn we aanpakkers. Onze Business Managers nemen veel werk uit handen en houden regelmatig contact met opdrachtgevers om de projectvoortgang te evalueren. Ook blijven we in gesprek met onze professionals. Zo houden wij de vinger aan de pols en kunnen we verdere ondersteuning bieden als dat nodig is. Omdat wij werken met passie halen wij voldoening uit het realiseren van een perfecte match tussen een opdrachtgever en een professional.

Expertise;

Met onze jarenlange ervaring hebben wij de nodige vakkennis opgedaan om onze opdrachtgevers en professionals te voorzien van passend advies en de juiste ondersteuning. Door het volgen van de laatste ontwikkelingen houden wij onze kennis up-to-date. Zo kunnen wij onze service aanpassen en onze relaties voorzien persoonlijk advies op maat.

Met onze werkwijze streven wij naar een optimale ondersteuning van onze opdrachtgevers en professionals. Daarbij hechten wij veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid. 

Meer weten over onze werkwijze? Onze Business Managers geven graag mee informatie in een persoonlijk gesprek. Neem dan contact met ons op via info@g-nius.nl of bel 073-610 14 69 voor het maken van een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Het verschil tussen IT-detachering en IT-recruitment

Wanneer je als leidinggevende op zoek bent naar een specialist voor jouw afdeling kan je deze op verschillende manieren vinden en inzetten. Hoe je dit doet hangt af van het vraagstuk. IT-recruitment en IT-detachering kunnen jou hierbij helpen. Wat het beste bij jouw zoektocht past leggen we in deze blog uit.

Wat is IT-detachering?

Bij IT-detachering huur je als opdrachtgever tijdelijk een professionals in van een detacheringsbureau. De duur van de inzet is afhankelijk van de duur van het project waaraan de specialist werkt. Tijdens deze periode blijft de professional in dienst van het IT-detacheringsbureau.

Waarom kiezen voor IT-detachering?

Detachering heeft veel voordelen. Een van de belangrijkste is dat je et het inhuren van professionals haal snel je specifieke kennis in huis. Deze specialisten zijn vaak op korte termijn beschikbaar en kunnen ondersteuning bieden en openstaande vraagstukken oplossen. Zo komt jouw IT-afdeling niet onder druk te staan.

In een eerder blog over IT-detachering beschreven wij hoe detachering werkt en wat de voordelen zijn voor opdrachtgevers. Wil je meer weten over detachering dan lees je hier meer.

Wat is IT-recruitment?

Bij IT-recruitment besteed je het complete traject van werving en selectie uit aan een extern bureau. Het bureau gaat op zoek naar de professionals die aansluiten bij jouw wensen. Hiervoor maken zij een selectie van meest geschikte professionals en de opdrachtgever kan hier dan een keuze uit maken.

Waarom kiezen voor IT-recruitment?

IT-recruitment heeft veel voordelen voor zowel opdrachtgever als professional. Het vinden van nieuw personeel kan namelijk een hele zoektocht zijn en kan jou als opdrachtgever veel tijd, werk en geld kosten. Ook voor een professionals kan het een hele opgave zijn om de juiste werkgever te vinden.

Het gehele traject uitbesteden kan een goede oplossing zijn om dit proces makkelijker te maken. Een gespecialiseerd bureau heeft immers de kennis, ervaring en het netwerk om voor een opdrachtgever snel een geschikte professional te vinden. Zij weten de juiste paden te bewandelen om snel resultaat te boeken. Dat kan binnen een markt waar veel schaarste heerst, zoals de IT-sector, veel tijd en kosten besparen.

Past IT-detachering of IT-recruitment bij mij?

Of je op zoek bent naar een professional voor een tijdelijk project, of juist zoekt naar een professionals die een vast onderdeel van jouw organisatie wordt, bepaalt of detachering of recruitment de juiste oplossing is voor jou. Twijfel je nog over recruitment en detachering? Misschien is een detavast-constructie dan iets voor jou.

Bij G-Nius hebben wij sinds 2002 ervaring in het vinden en inzetten van IT-professionals. Dit doen wij doormiddel van detachering, detavast of recruitment (werving en selectie). Wij zijn gespecialiseerd in het invullen van openstaande vraagstukken en vacatures op het gebied van IT en business. Daarnaast kunnen wij onze opdrachtgevers ook ondersteunen bij het vinden van specialisten op het gebied van HR, marketing, recruitment en sales.

Ben je benieuwd hoe G-Nius jou kan helpen bij het vinden van geschikte professionals? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Bel of Whatsapp naar 073-610 14 69 of mail naar info@g-nius.nl om een afspraak met hem te maken.