Door de toename van digitalisering en de stijgende behoeften aan cybersecurity blijft de vraag naar ICT’ers groeien. Ondanks de stijging van het aantal IT’ers dat de arbeidsmarkt betreedt is er sinds 2018 een blijvende krapte op de markt. Hoe kan het dat aantal ICT’ers blijft stijgen en er nog het tekort aan IT-experts is?
Aantal IT-professionals neemt toe
Er zijn ongeveer 552.000 IT-specialisten actief in Nederland. Zij zijn werkzaam in diverse sectoren, waaronder overheidsinstellingen, financiële instanties, de gezondheidszorg en IT-bedrijven. Opvallend is dat sinds het uitbreken van de coronapandemie het aantal werkzame IT-deskundigen met 39% gestegen is. Daarnaast is het aantal IT-professionals in de werkloosheid sinds 2018 aanzienlijk afgenomen.
Stijgende vraag naar IT-professionals
Een toenemend aantal sectoren vertrouwt op IT-expertise. Door de voortschrijdende digitalisering en de toenemende dreiging van cyberaanvallen, zal de vraag naar IT-professionals naar verwachting de komende jaren blijven groeien. Vooral de vraag naar softwareontwikkelaars en beveiligingsexperts vertoont een stijgende lijn.
Gevolgen van tekort aan IT-professionals
De vraag naar IT-specialisten groeit nog altijd harder dan het aantal werkzame IT-professionals. Er is al meer dan 5 jaar sprake van een tekort aan IT-deskundigen. Deze schaarste baart werkgevers grote zorgen. Volgens ING Research beschouwt ruim 44% van hen het gebrek aan personeel als een belemmering voor de bedrijfsgroei.
Tekort aan professionals dwingt werkgevers anders te denken
Werkgevers zijn voornamelijk op zoek naar hooggekwalificeerde kandidaten met actuele IT-kennis die bereid zijn fulltime te werken. Dergelijke kandidaten zijn echter moeilijk te vinden. Sollicitanten beschikken vaak niet over voldoende vakbekwaamheid of relevante werkervaring. Veel IT-vacatures hebben een specialistisch karakter, waardoor zelfs pas afgestudeerden niet voldoen aan de eisen van werkgevers. Werkgevers moeten daarom vaker hun criteria bijstellen.
Met het tekort aan ervaren specialisten is het voor werkgevers een kans om startende IT-professionals aan te trekken en deze intern op te leiden. Het voordeel van deze jonge generatie is dat zij op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en technische uitdagingen snel onder de knie hebben.
Persoonlijk advies?
Ben je als werkgever op zoek naar IT’ers, maar ervaar je ook de nadelen van de krapte op de markt? Laat je dan adviseren door een van onze Business Managers. Zij hebben ieder hun eigen vakgebied en kunnen je alles over de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vertellen. Dit geeft jou als werkgever een realistisch beeld van de markt en verhoogt daarmee de kans op het vinden van de geschikte professional.