Dit jaar zijn wij een samenwerking aangegaan met het Liliane Fonds. Omdat wij vinden dat zij mooi werk leveren zijn wij trots op deze samenwerking. Zo helpen wij hen onder andere bij het vinden van IT-professionals zodat de ICT-afdeling altijd optimaal presteert.

Wat doet het Liliane Fonds

Wist je dat 80% van alle kinderen met een handicap woont in de armste delen van de wereld? Zij worden niet alleen belemmerd door hun handicap maar ook door stigma’s en maatschappelijke uitsluiting. Helaas resulteert dit in het gebrek aan eerlijke rechten en kansen. Gelukkig zet het Liliane Fonds zich in om dit te veranderen.

Dit doen zijn door de focus te leggen op het verbeteren van de levenskwaliteit en toekomstkansen van kinderen met een beperking. Zij werken hiervoor aan een toegankelijke leef-, speel- en leerwereld en dragen zij bij aan een inclusieve samenleving waarin meedoen voor iedereen mogelijk is.

Maar dit doen ze niet alleen. Samen met lokale partners werkt het Liliane Fonds hard om de kinderen en hun ouders in Afrika, Azië en Latijns-Amerika te ondersteunen.

Dit doen ze door;
– ondersteuning te bieden in hun ontwikkeling,
– een toegankelijkere omgeving te creëren,
– de best mogelijk zorg op maat te bieden.

Hierbij staan de behoefte, de situatie en het karakter van het kind altijd centraal.

Om, als kind met een handicap, mee te kunnen doen in een samenleving is er meer nodig dan alleen directe kindhulp. Daarom investeert het Liliane Fonds ook in kennis en bewustwording van de omgeving.

Om structurele verbetering te realiseren, stimuleren zij in beleidsveranderingen op het gebied van zorg, onderwijs en werk en inkomen.

Wat dragen wij bij

Omdat wij veel waarden hechten aan een wereld waarin gelijke rechten en kansen vanzelfsprekend zijn is het Liliane Fonds een samenwerkingspartner waar wij trots op zijn.

Door hen te helpen bij het vinden van IT-professionals kan de ICT-afdeling altijd optimaal presteren. Zo is een van onze professionals gestart als Projectleider en werkt hij mee aan een organisatie die zich geen zorgen hoeft te maken over ICT-vraagstukken.

Daarnaast doneren wij dit jaar ieder kwartaal een bedrag om mee te kunnen bouwen aan een betere wereld voor kinderen met een handicap.

Wil jij ook een bijdrage leveren? Doneer dan direct en draag bij aan een betere wereld voor kinderen met een handicap!

Bij G-Nius vinden wij de persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Door het organiseren van unieke clinics willen wij bijdragen aan het up-to-date houden van kennis, het verbeteren van vaardigheden en een goede gezondheid.

Wij zijn namelijk van mening dat deze elementen essentieel zijn om optimaal te kunnen presteren, zowel zakelijk als privé.

De eerstvolgende clinic is een combinatie van kennis en sport. Onder begeleiding van een ervaren coach organiseren wij een kennissessie in combinatie met een boksclinic. 

De onderwerpen die tijdens deze clinic besproken worden zijn;

• Vitaliteit
• Omgaan met de krapte op de arbeidsmarkt
• Kennismaken met sport

Het belooft een sessie vol inspiratie en motivatie te worden waarbij je fysiek wordt uitgedaagd. Je ontwikkelt nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis terwijl je werkt aan jouw gezondheid.

Wanneer

Donderdag 28 juli om 16:30u – 19:00u. Na afloop is er gelegenheid om, onder het genot van een drankje, ervaringen te delen en na te praten.
Wegens de zomervakantie hebben wij besloten de clinic te verzetten.

Waar

De clinic zal plaatsvinden in ’s-Hertogenbosch of net daarbuiten. De exacte locatie maken wij ruim van tevoren bekend.

Goed om te weten; deelname is altijd kosteloos en een unieke ervaring is gegarandeerd!

Wil jij aanwezig zijn bij deze G-Nius clinic? Stuur dan een mailtje naar info@g-nius-nl.

Om de clinic persoonlijk te houden is de groepsgrootte beperkt. Wacht daarom niet de lang met inschrijven van vol=vol.

Afgelopen donderdag was het eindelijk zover, de G-Nius jubileum borrel! Ter ere van ons 20-jarig bestaan hebben wij onze relaties uitgenodigd voor een rondvaart over de Binnendieze en een gezellig borrel om na een lange tijd weer bij te praten. Met prachtig weer hebben wij genoten van een tocht door en vooral onder de stad. Deze avond was een mooi moment om kennis te maken met de geschiedenis van ’s-Hertogenbosch, de bakermat van G-Nius.

Rondvaart over de Binnendieze

De Binnendieze is een eeuwenoud stelsel van alle waterlopen binnen de muren van ’s-Hertogenbosch. Deze smalle waterlopen stroomden vroeger achter de huizen langs en werden gebruikt om met schepen handelswaren te vervoeren. Daarnaast was het voor de burgers van ‘s-Hertogenbosch drinkwater, maar het stroompje werd óók gebruikt als riool.

Tijdens de rondvaart over de Binnendieze heeft de schipper ons boeiende verhalen verteld over de geschiedenis van de stad en de restauratie. Hij heeft ons laten zien waarom de huidige vorm van de stad, het stratenbeloop en de smalle huizen die aan de achterkant aan het water grenzen zo uniek zijn.

Borrel bij Brasserie Bolwerk

Na de rondvaart hebben wij de avond afgesloten bij Brasserie Bolwerk. Deze brasserie is op een unieke locatie gevestigd in de binnenstad. Bolwerk Sint-Jan is namelijk in 1528 gebouwd om een van de belangrijkste toegangspoorten te verdedigen. In het einde van de 18e eeuw is het bolwerk gesloopt.

In de stadswal is nu een brasserie gevestigd. De restanten van de twee laatste poorten, de stadsmuur, een rondeel en middeleeuws straatwerk zijn in het nieuwe gebouw nog goed te zien. Vanaf het zonnige terras hebben wij genoten van een drankje en een hapje.

We kijken terug op een mooie avond. En we zijn blij dat we iedereen weer persoonlijk hebben kunnen spreken en zien. Namens het hele team bedanken wij iedereen voor hun aanwezigheid, gezelligheid en mooie avond!

Dat we dit jaar 20 jaar bestaan kan natuurlijk niet onopgemerkt voorbijgaan. Daarom hebben wij het G-Nius team, hun partners en kinderen uitgenodigd voor een gezellige dag in de Efteling.

Het is een bijzonder en feestelijk jaar voor G-Nius en dit vieren we dan ook graag met onze medewerkers. Over een geschikte locatie voor dit feest hebben we niet lang nagedacht. We hebben voor de Efteling gekozen omdat dit een mooie, unieke en inspirerende locatie is die geschikt is voor alle leeftijden. En ook het attractiepark heeft dit jaar iets te vieren, het bestaat namelijk 70 jaar. Het park is daarom nu nog feestelijker aangekleed.

De dag zijn we samen begonnen met koffie en een heerlijk stuk gebak in restaurant Panorama. Dit was een goed moment om iedereen persoonlijk te zien en te spreken. Het was ook een mooie gelegenheid om kennis te maken met de nieuwe gezichten binnen het team. Hierna was iedereen vrij om op eigen gelegenheid het park te ontdekken.

Aan het einde van de dag ontmoetten we elkaar weer in het restaurant. Hier hebben we genoten van een heerlijk diner. Ondertussen was er voldoende tijd om bij te praten. Als bedankje voor hun inzet kregen onze medewerkers nog een klein geschenk om mee naar huis te nemen.

Wij hebben een hele leuke dag gehad. We vonden het erg fijn om iedereen weer te zien en om kennis te maken met de partners en kinderen van onze medewerkers.

Wil jij ook onderdeel worden van ons hechte en gezellige team? Bekijk dan de mogelijkheden op www.werkenbijg-nius.nl en wie weet zien we jou bij ons volgende uitje.

Hoe is het 20 jaar geleden allemaal begonnen? Om antwoord op deze vraag te krijgen gaan we in gesprek met oprichter Gijs-Jan Deenen. Hij brandt direct los en vertelt vol passie over hoe het allemaal begon.

Waarom ben je ooit met G-Nius begonnen?

“Ik heb bij een aantal IT-ondernemingen gewerkt waaronder een grote internationale club. Wat je binnen deze bedrijven zag is veel interne politiek en machtsstrijd. Mensen waren niet bezig met de business, met de klant of met medewerkers. Dat viel mij tegen.

Als je voor een corporate bedrijf werkt, ben je meer bezig met het plannen van je carrière dan met de dingen die op dat moment belangrijk zijn. Ik kwam erachter dat ik daar niet pas. Ik wil namelijk graag het verschil kunnen maken, in alles wat ik doe.

Wat mij ook op viel binnen deze grote bedrijven was de rol van het management. Het top-down management, dat vind ik echt niet fijn. Ik wil geen hiërarchie. Ook de rol van aandeelhouders en banken die veel invloed hebben, zijn factoren die ik niet prettig vind. Daarnaast miste ik een pragmatische aanpak en het ondernemerschap.

Ik heb altijd gezegd; de IT-detacheringskant kan veel eenvoudiger, dat kan veel leuker. Het model van Eckart Wintzen heb ik hiervoor als basis gebruikt. Hij werkte volgens de Celfilosofie. Het principe hiervan is dat een ‘groep’ maximaal 50 personen groot mag zijn, deze groep vormt een cel. Degene die verantwoordelijk is voor deze groep moet alle medewerkers en klanten kennen. Maar ook de partners en kinderen. En op het moment dat deze groep te groot wordt splitst de cel zich in twee nieuwe groepen.

Wat ik vooral erg belangrijk vind is de fun-factor. Dingen doen die je leuk vindt maar die ten goede komen van de klanten en de medewerkers. Ervoor zorgen dat iedereen blij is, dat vind ik altijd leuk.“

Wie heeft je geïnspireerd?

“Toine Philippa heeft mij het IT-detacheringsvak geleerd. Hij is een echte salesman die altijd bezig is. Hij kan mensen motiveren en geeft je verantwoordelijkheden. Zijn instelling is; ga het doen en trek aan de bel als je hulp nodig hebt.

Van hem heb ik veel geleerd; enthousiasme in je business, ervoor gaan, beloven wat je zegt en doen, vóóral doen en ga niet zitten wachten. Hij is een inspiratiebron voor mijn manier van werken en hoe ik een groot aantal dingen doe bij G-Nius.”

Zijn er mensen die je hebben geholpen bij de oprichting van G-Nuis?

“Wie mij heeft geholpen met de oprichting is Walter van Dijk. Walter is degene die al het ‘deskwerk’ heeft gedaan voor G-Nius. En daar bedoel ik mee de oprichting, de inrichting en alle dingen die uitgezocht moesten worden in het begin. Zoals de Kamer van koophandel, de bank, enzovoort. Hij heeft ook het eerste logo bedacht en de eerste website gemaakt.

Walter heeft later G-Nius Rusland opgericht en heeft daar inmiddels twee locaties. Hij is een hele loyale en professionele collega waar ik nog steeds veel contact mee heb.”

Is er veel veranderd?

“Toen we begonnen bestond hybride werken niet, je werd afgerekend op je aanwezigheid. Wat ik nu fijn vind is dat mensen verantwoordelijk zijn voor hun eigen klus. Dat zit in de basis van G-Nius. Het maakt niet uit of je dat nou op kantoor of thuis doet, dat is aan jou. Maar zorg dat het op tijd en conform de afspraken klaar is. En dat vind ik heel leuke en een prettige manier van werken.“

G-Nius heeft in de afgelopen 20 jaar op unieke en historische locaties gezeten in het centrum van ‘s-Hertogenbosch. Meer hierover lees je in een van onze volgende berichten. Nieuwsgierig? Volg ons dan op LinkedIn of hou de website in de gaten.