Lees alles over detachering, interim recruitment en consultancy.

Veel succes met je intakegesprek

Het verhaal van een detavast professional

/in , , ,

Benieuwd of detavast iets voor jou of je bedrijf is? Om meer duidelijkheid te geven over dit proces delen we de ervaring van professional Sjoerd Smits. Sjoerd maakte in november 2022 kennis met G-Nius. Via een detavast-constructie werd hij als functioneel beheerder uiteindelijk vast onderdeel van onze opdrachtgever Ciro. In dit artikel lees je hoe de samenwerking tot stand is gekomen en waarom hij voor een detavast-traject koos.

Hoe ben je in aanraking gekomen met G-Nius en wat heeft G-Nius voor jou betekent?

“Via LinkedIn ben ik contact gekomen met Frank van G-Nius. Hij stuurde mij een berichtje met de vraag of ik open stond voor een nieuwe uitdaging. Nu krijg ik wel meerdere van deze berichten. Maar Frank had, in tegenstelling tot vele anderen, nog geen vacature of functie benoemd waarvoor hij iemand zocht. 

Om eerlijk te zijn negeerde ik veel van deze berichten (nu nog steeds), maar het heeft toch zo mogen zijn dat ik hier wel op reageerde. 

Zodoende is het balletje gaan rollen en stuurde hij mij een vacature. Deze wekte mijn interesse en na telefonisch contact gehad te hebben werd er al een afspraak opgezet met de opdrachtgever van de vacature. Frank zorgde voor het contact en daarnaast werden er ook duidelijke afspraken gemaakt hoe dit detavast traject in elkaar zou steken.”

Wat heeft G-Nius voor jou gerealiseerd?

“G-Nius heeft gezorgd voor het contact tussen mij en de opdrachtgever en de uiteindelijke overeenkomst. We hebben afspraken gemaakt t.a.v. het detavast traject en daarin ook de intentie uitgesproken om na 1 jaar in dienst te treden bij de opdrachtgever. 

Ik ben in ieder geval erg blij dat G-Nius een goede match heeft gevonden tussen mij en mijn huidige werkgever. Vanuit alle kanten zijn we blij dat we elkaar gevonden hebben.”

Waarom heb je ervoor gekozen om deel te nemen aan een detavast traject?

“Ik heb voor detavast gekozen omdat ik toch wel graag voor een langere periode bij een werkgever actief wil zijn. Het trekt mij niet zo om van opdracht naar opdracht te gaan, met dit traject weet ik waar ik aan toe ben en dit past ook perfect in mijn werk-privé balans.

Het beeld wat de opdrachtgever mij schetste voor ik in dienst kwam was iets waar ik me zelf goed in kon vinden. Daarnaast biedt de functie die ik nu heb ook nog meer dan voldoende uitdagingen voor de komende jaren, waardoor ik mezelf ook blijf ontwikkelen.”

Hoe ervaar je de overgang van detachering naar een vaste positie binnen het bedrijf?

“In principe is er voor mij weinig veranderd, aangezien ik nog steeds dezelfde werkzaamheden heb als voorheen. Ik ken de mensen in het bedrijf nu goed, weet hoe de processen verlopen en waar ik moet zijn als ik iets of iemand nodig heb.”

Waarom zou je G-Nius aanbevelen?

“Voordat ze gaan kijken naar een interessante opdrachtgever wordt er eerst gevraagd wat je belangrijk vindt in je werk, wat je ambities zijn en wat je wel of niet zoekt in een nieuwe uitdaging. Hierdoor kunnen ze beter gaan filteren wat een interessante opdracht voor je kant zijn.

Wat mij aanspreekt bij G-Nius is dat ze erg betrokken zijn m.b.t. de samenwerking en dit ook daadwerkelijk laten zien door zo nu en dan even op locatie langs te komen of te bellen hoe het gaat. Het komt in ieder geval niet over als in: we hebben een baan voor je gevonden, succes verder en we horen wel als je ergens tegen aanloopt.

Die persoonlijke benadering is dan ook zeker een pluspunt. Ze zorgen voor goede begeleiding met de overstap naar de nieuwe werkgever en dit is bij mij allemaal soepel verlopen. Bij vragen kan je altijd bij je contactpersoon binnen G-Nius terecht en wordt er snel gereageerd.

Al met al een hele positieve ervaring!”

Lees meer over wat detavast voor jou kan betekenen, of neem contact met ons op.

Interim recruitment; hoe kan het jou helpen?

/in ,

Met meer openstaande vacatures dan beschikbare professionals, is het vinden van een geschikte kandidaat een uitdagende taak. En of je nu een kleine of grote onderneming leidt, het aantrekken van de juiste professionals kan het verschil maken tussen groeien of stilstaan. Een effectieve manier om snel en efficiënt de juiste professionals te vinden, is door gebruik te maken van interim recruitment.

Wat is interim recruitment

Interim recruitment is het inhuren van tijdelijke recruiters om specifieke functies of projecten binnen een organisatie in te vervullen. Deze recruiters worden voor een vooraf vastgestelde periode onderdeel van de onderneming.

Met hun specifieke vak- en branchekennis zijn ze verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies. Daarbij zorgen ze ervoor dat zij snel en efficiënt aan het werk kunnen gaan.

Hoe kan interim recruitment jouw onderneming helpen

Interim recruitment wordt regelmatig ingezet door ondernemingen die behoefte hebben aan (extra) hulp bij het invullen van vacatures. Hieronder volgen enkele redenen waarom interim recruitment jou kan helpen bij het vinden van de juiste professionals.

Snellere opvulling van openstaande vacatures
Interim recruiters zijn experts in het vinden van de juiste professionals. Ze hebben uitgebreide netwerken en toegang tot een breed scala aan professionals die passen bij jouw vereisten. Hierdoor kunnen ze veel sneller en efficiënter de juiste kandidaten vinden, interviewen en voorstellen.

Flexibiliteit
Het inhuren van interim professionals biedt jou de flexibiliteit om snel te reageren op veranderende behoeften en om projecten op te starten zonder dat je nieuwe medewerkers hoeft aan te nemen. Interim-medewerkers kunnen snel worden ingezet. En net wanneer een vastgestelde periode of een project is afgerond eindigt ook de samenwerking.

Kostenbesparing
Interim recruitment kan kostenbesparend zijn voor jouw onderneming, omdat je alleen betaalt voor de tijd dat de professional werkt en er geen extra kosten zijn voor vakantie, ziekteverlof of andere arbeidsvoorwaarden.

Expertise
Interim professionals hebben meestal een breed scala aan ervaring en expertise opgedaan in verschillende industrieën en ondernemingen. Of ze hebben juist veel expertise binnen een bepaalde niche. Hierdoor zijn ze vaak goed gekwalificeerd en kunnen ze snel bijdragen aan jouw onderneming. Bovendien zijn interim professionals gewend om snel te integreren in nieuwe teams en projecten en kunnen ze snel aan de slag.

Verminderde risico’s
Het inhuren van interim professionals kan de risico’s voor jouw onderneming verminderen. Dit komt omdat de verantwoordelijkheid voor de professional ligt bij het interimrecruitmentbureau en niet bij jouw onderneming zelf. Dit vermindert de potentiële aansprakelijkheid en geeft jou gemoedsrust bij het inhuren van tijdelijke medewerkers.

Kortom, interim recruitment kan een effectieve manier zijn om de juiste professionals te vinden voor jouw onderneming. Het biedt flexibiliteit, kosteneffectiviteit, expertise en vermindert risico’s. Als je op zoek bent naar de juiste professionals voor jouw onderneming, overweeg dan om gebruik te maken van interim recruitment als een manier om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden.

Voordelen van de interm recruiters van G-Nius

Wanneer met G-Nius samenwerkt wordt een van onze recruiters tijdelijk onderdeel van jouw onderneming. Ze pakken het volledige proces op en gaan namens jouw onderneming op zoek naar geschikte professionals.

Samen bespreken we hoe jou kunnen helpen. We brengen jouw wensen en behoeften in kaart en stellen een interim recruitment traject op maat op.

Een groot voordeel is dat onze interim recruiters niet alleen zijn of haar eigen expetise en netwerk meeneemt, maar ook die van het gehele G-Nius team. Zo kunnen wij je nog sneller en efficiënter helpen.

Ben je benieuwd hoe G-Nius jou kan ondersteunen op basis van interim recruitment? Bekijk hier de mogelijkheden. Of maak vrijblijvend een afspraak met een van onze Business Managers via 073-610 14 69 of info@g-nius.nl.

Wat is detachering?

/in , ,

Als leidinggevende heb je vaak meerdere mogelijkheden om specialisten toe te voegen aan jouw team. Detachering is een van deze mogelijkheden. Met deze manier van professionals vinden haal je snel specifieke kennis is huis waarmee je jouw doelen kan realiseren. In deze blog lees je wat detachering is. En wat de voordelen hiervan zijn, voor opdrachtgevers én professionals.

Hoe werkt detacheren?

Detachering staat voor het tijdelijk inhuren van professionals van een derde partij. In veel gevallen is deze partij een onderneming die als detacheringsbureau gespecialiseerd is in een of meerder vakgebieden. Deze onderneming, ook wel uitlener genoemd, is de werkgever van de professional.

De opdrachtgever, ook wel inlener genoemd, is de onderneming waarbij de professional tijdelijk een opdracht uitvoert. De duur van de inzet is afhankelijk van de duur van het project waaraan de professional werkt.

Het gehele project werkt de professional onder leiding van de opdrachtgever. Gedurende deze periode blijft de professional in dienst van het detacheringsbureau.

WAT ZIJN DE VOORDELEN VAN DETACHERING?

Een van de grootste voordelen van detachering, is dat professionals vaak op korte termijn inzetbaar zijn. Het is dus een effectieve manier om snel een vacature in te vullen. Daarmee blijft jouw afdeling wendbaar, schaalbaar en kan het team altijd maximaal laten presteren.

WAT ZIJN DE VOORDELEN VOOR OPDRACHTGEVERS?

– Snelle invulling van tijdelijk resource behoeften
– Geen werkgeversrisico
– Zekerheid van flexibiliteit én kwaliteit
– Extra ondersteuning bij tijdelijke of langdurige projecten
– Specifieke kennis en vaardigheden binnen handbereik
– Tijdelijke vervanging tijdens verlof
– Detachering creëert nieuwe inzichten

WAT ZIJN DE VOORDELEN VOOR PROFESSIONALS?

– Zekerheid van inkomen, ook al werk je niet aan een project
– Veel en snel ervaring opdoen
– Steeds nieuwe uitdagingen
– Het opbouwen van een groot netwerk
– De vrijheid om opdrachten te kiezen die bij je passen
– Het werken in nieuwe omgevingen creëert nieuwe inzichten

Ben jij benieuwd of detachering bij jou past? Bekijk dan de video van David. David is al meer dan 3 jaar werkzaam bij ons en werk aan via detachering steeds aan nieuwe projecten.

Wil je een keer kennismaken? Neem dan contact met ons op. We spreken graag de mogelijkheden met je door.

De ideale opdrachtomschrijving voor freelancers

/in , , ,

Wij geven een aantal handvatten om met een goede opdrachtomschrijving freelancers te enthousiasmeren.

Lees meer
IT Detachering Den Bosch voor opdrachtgevers

Wat is recruitment consultancy

/in , ,

Het vinden van het juiste talent een cruciale factor is voor het succes van de onderneming. Echter kan het een tijdrovende en complexe taak zijn om geschikte kandidaten te vinden en te selecteren. Dat is waar recruitment consultancy van pas komt. In deze blog leggen we uit wat recruitment consultancy is. En hoe het kan helpen de beste professionals voor jouw team te vinden.

Hoe werkt recruitment consultancy

Recruitment consultancy is een dienst waarbij een recruitment consultant wordt ingehuurd. Dit kan op basis van interim recruitment en op basis van Recruitment Process Outsourcing (RPO). Een recruiter, of een team van recruiters, helpt bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde vacature(s) binnen een onderneming.

Voordelen van recruitment consultancy

Het vinden van de juiste professional voor een bepaalde functie kan een uitdaging zijn. Het kan veel tijd en middelen in beslag nemen om geschikte kandidaten te vinden, te screenen en te interviewen. Het proces uitbesteden kan veel zorgen en kosten uit handen nemen. We zetten de voordelen van recruitment consultancy voor op een rij.

Kostenbesparing
Recruitment consultancy kan kosteneffectief zijn. Per aanvraag wordt bekeken welke ondersteuning het beste aansluit. Door maatwerk te bieden worden onnodige kosten vermeden. Het kan ook helpen bij het minimaliseren van de kosten die gepaard gaan met het inhuren van de verkeerde professional.

Tijdbesparing
Recruitment consultancy helpt bij het besparen van tijd. Het vinden en selecteren van geschikte kandidaten is een de tijdrovende taak. Door het uitbesteden van deze werkzaamheden blijft er tijd over om te focussen om andere taken.

Expertise
Recruitment consultants hebben uitgebreide kennis en expertise op het gebied van recruitment en de markt. Ze helpen ondernemingen bij het vinden van de juiste professional voor een bepaalde functie. Daarbij kunnen zij waardevol advies geven over wervingsstrategieën.

Toegang tot een groter netwerk
Door gebruik te maken van externe recruitment consultants krijg je toegang tot een nieuwer en groter netwerk van kandidaten. Dit kan helpen bij het vinden van geschikte kandidaten die anders misschien niet beschikbaar zouden zijn.

Vermindering van risico’s
Recruitment consultants hebben ervaring met het screenen en interviewen van kandidaten en kunnen helpen bij het selecteren van de beste kandidaat voor de functie. Hiermee worden risico’s van het inhuren van de verkeerde professional geminimaliseerd.

Interim recruitment of RPO bij G-Nius

Onze recruiters kunnen enkele vacatures óf het volledige recruitmentproces uit handen nemen. Samen met onze opdrachtgever kijken welke vorm van recruitment aansluit bij jouw verwachtingen.

Interim recruitment
Recruiters worden tijdelijk onderdeel van jouw onderneming. Ze pakken het volledige proces op en gaan namens jouw onderneming op zoek naar geschikte professionals. Interim recruitment is een belangrijk onderdeel van het HR-proces en wordt vaak gebruikt door ondernemingen die flexibiliteit en snelheid nodig hebben bij het invullen van vacatures.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Onze specialisten weten als geen ander wat er nodig is om het recruitmentproces te optimaliseren. Hiervoor verdiepen zij zich in de bedrijfscultuur en kijken zij naar waar verbeterpunten binnen het proces liggen.

Doormiddel van RPO bouwen onze recruitment specialisten mee het toekomstbestendig houden van de onderneming.

Ben je benieuwd hoe wij op basis van recruitment consultancy jouw onderneming kunnen laten groeien? Bekijk hier de mogelijkheden. Of maak vrijblijvend een afspraak met een van onze Business Managers.

Tips voor inhurende managers in tijden van krapte op de arbeidsmarkt

/in , ,

Dat er op dit moment een recordkrapte is op de arbeidsmarkt is geen nieuws. Ook wij ervaren dat het moeilijk is om geschikte professionals te vinden. Voor inhurende managers moet het nog lastiger zijn om de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed te volgen. Daardoor weten ze vaak niet hoe ze op de krapte moeten reageren. Wij geven daarom een aantal handvatten om openstaande rollen zo snel mogelijk in te vullen.

Binnen onze vakgebieden zien we dat afdelingsmanagers vaak ook verantwoordelijk zijn voor het selectieproces van nieuwe medewerkers. Logisch, want deze professionals moeten binnen hun team aan de slag.

Omdat het selecteren van geschikte professionals geen kerntaak is, geven we de onderstaande tips om ze hierbij te helpen.

1.   Snel handelen

Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt werken recruiters hard om geschikte professionals te vinden, te boeien en te binden. Gelukkig reageert het merendeel van de inhurende managers daarna snel en kan er een kennismakingsgesprek gepland worden.

Helaas gebeurt het ook regelmatig dat het, na lang en intensief zoekwerk, lang duurt voordat er een reactie volgt. Dit is erg vervelend. Niet alleen voor ons maar ook voor de professional en de opdrachtgever zelf.

In een markt waar er sprake is van krapte worden professionals van alle kanten benaderd. Door snel te handelen en de sollicitatieprocedure kort te houden voorkom je dat een geschikte professional een ander aanbod krijgt en daardoor niet meer beschikbaar is.

2.   Een match is meer dan alleen een cv

Een geschikte professional vind je niet door je alleen op een cv te richten. Op papier kan iemand namelijk nog zoveel kennis en ervaring hebben, maar kan hij of zij deze kennis ook overbrengen en toepassen? Omgekeerd kan iemand misschien kennis en ervaring missen, maar wel heel erg gemotiveerd zijn en snel leren.

Of iemand geschikt is voor een rol ontdek je door met een open blik naar professionals te kijken. Ga een gesprek aan waarin je nagaat of iemand aansluit bij de rol en de organisatie.

3.   Denken in kansen

In een markt waar professionals het voor het kiezen hebben is het voor werkgevers tijd om in kansen te denken. Want waarom moet je op zoek gaan naar het schaap met de 5 poten? En bijvoorbeeld niet een schaap met 3 poten de kans geven om zichzelf verder te ontwikkelen? Laat iemand groeien, zowel persoonlijk als professioneel, en ontwikkel zelf dat schaap met de 5 poten.

4.   Laat je adviseren

Ben jij een inhurende manager en vind je het moeilijk om geschikte professionals voor jou team te vinden? Onze Business Managers kunnen je daarbij helpen. Zij zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Ze brengen jouw wensen en behoeften in kaart en stellen zo het ideale profiel op van een professional. Dit profiel is uitgangspunt voor onze recruiters. Met deze werkwijze bieden zij je advies op maat. Dit geeft jou als inhurende manager een realistisch beeld van de markt en verhoogt daarmee de kans op het vinden van de geschikte professional.

Detavast, de term die steeds vaker voorbijkomt

/in , ,

Tegenwoordig zien we steeds vaker dat uitzenders, detacheerders en werving- en selectiebureaus gebruik maken van de detavast-constructie. Wat houdt deze constructie nu in en wat zijn de voordelen?

Waar staat detavast voor?

Bij een detavast-constructie, ook wel “detacheringsovereenkomst met overname” genoemd, start een professional bij de opdrachtgever aan een vooraf overeengekomen detacheringsperiode. Na deze periode heeft de opdrachtgever de mogelijkheid om de professional kosteloos in dienst te nemen. Dat betekent voor jou dat je maximaal de gelegenheid hebt om de skills en de vaardigheden van de professional te leren kennen alvorens je voor langere tijd een commitment aangaat.

Wat zijn de voordelen?

Het werken met de detavast-constructie brengt een aantal voordelen met zich mee.

Voor de opdrachtgever zijn er de volgende voordelen:
– er zijn voorafgaand duidelijke afspraken over de overname termijn en bijbehorende kosten (ook wel fee genoemd);
– de opdrachtgever heeft gedurende de inhuur periode voor overname geen werkgeversrisico’s;
– de opdrachtgever krijgt een extra toestroom van nieuwe professionals zonder zelf continue te moeten zoeken;
– de opdrachtgever heeft langer de tijd om een professional te beoordelen;
– de kosten voor werving zijn lager.

Voor de professional zijn er de volgende voordelen:
– voorafgaand weet de professional wat het te belopen pad is van gedetacheerde naar vaste aanstelling;
– gedurende de periode van detachering wordt de professional uitvoerig begeleid door G-Nius en waar nodig geholpen in persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Enthousiast geworden?
G-Nius een onderneming die maatwerk biedt. Dit doen we door onze service volledige af te stemmen om de wensen van de opdrachtgever. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden die wij voor jouw onderneming kunnen bieden? Bekijk dan hier welke diensten wij naast detavast aanbieden. Neem dan contact met ons op via info@g-nius.nl of bel +31 (0)73 610 14 69.

De G-Nius PRIDE-werkwijze

/in ,

De basis van onze werkwijze ligt bij het investeren in een solide en persoonlijke samenwerking met onze opdrachtgevers, professionals en collega’s. Om dit te bereiken heeft G-Nius een eigen werkwijze ontwikkeld gebaseerd op het PRIDE-principe. PRIDE staat voor Professioneel, Respect, Integer, Daadkracht en Expertise. 

Professioneel;

G-Nius is een stabiele partner. Wij stellen kwaliteit en handelen met respect en eerlijkheid voorop. Daarbij vinden wij het belangrijk dat onze werkwijze efficiënt is, ook wanneer de omstandigheden wijzigen. Bij G-Nius werken wij daarom met een team dat nauwkeurig, flexibel en daadkrachtig te werk gaat.

Respect;

Een samenwerking met G-Nius is gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Dit vertrouwen kan alleen worden opgebouwd wanneer er met respect wordt gehandeld. Wij zijn van mening dat respect begint bij goed luisteren naar elkaar. Want alleen door te luisteren kan je iemand pas echt goed leren kennen, zowel op zakelijk als op persoonlijk vlak. Daarbij vinden wij het belangrijk om elkaars mening te respecteren. 

Integer;

Wij vinden integriteit en eerlijkheid essentieel voor het opbouwen van een duurzame samenwerking. Door eerlijk en open te communiceren zijn afspraken duidelijk voor alle partijen. En maken wij een afspraak? Dan komen wij deze na. 

Gedurende het gehele bemiddelingstraject en ook daarna blijven wij duidelijk en persoonlijk communiceren naar onze opdrachtgevers en professionals. Daarbij gaan wij zorgvuldig om met de gegevens van onze relaties.

Daadkracht;

Bij G-Nius zijn we aanpakkers. Onze Business Managers nemen veel werk uit handen en houden regelmatig contact met opdrachtgevers om de projectvoortgang te evalueren. Ook blijven we in gesprek met onze professionals. Zo houden wij de vinger aan de pols en kunnen we verdere ondersteuning bieden als dat nodig is. Omdat wij werken met passie halen wij voldoening uit het realiseren van een perfecte match tussen een opdrachtgever en een professional.

Expertise;

Met onze jarenlange ervaring hebben wij de nodige vakkennis opgedaan om onze opdrachtgevers en professionals te voorzien van passend advies en de juiste ondersteuning. Door het volgen van de laatste ontwikkelingen houden wij onze kennis up-to-date. Zo kunnen wij onze service aanpassen en onze relaties voorzien persoonlijk advies op maat.

Met onze werkwijze streven wij naar een optimale ondersteuning van onze opdrachtgevers en professionals. Daarbij hechten wij veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid. 

Meer weten over onze werkwijze? Onze Business Managers geven graag mee informatie in een persoonlijk gesprek. Neem dan contact met ons op via info@g-nius.nl of bel 073-610 14 69 voor het maken van een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Het verschil tussen detachering en recruitment

/in , ,

Wanneer je als leidinggevende op zoek bent naar een specialist voor jouw afdeling kan je deze op verschillende manieren vinden en inzetten. Hoe je dit doet hangt af van het vraagstuk. recruitment en IT-detachering kunnen jou hierbij helpen. Wat het beste bij jouw zoektocht past leggen we in deze blog uit.

Wat is detachering?

Bij detachering huur je als opdrachtgever tijdelijk een professionals in van een detacheringsbureau. De duur van de inzet is afhankelijk van de duur van het project waaraan de specialist werkt. Tijdens deze periode blijft de professional in dienst van het detacheringsbureau.

Waarom kiezen voor detachering?

Detachering heeft veel voordelen. Een van de belangrijkste is dat je et het inhuren van professionals haal snel je specifieke kennis in huis. Deze specialisten zijn vaak op korte termijn beschikbaar en kunnen ondersteuning bieden en openstaande vraagstukken oplossen. Zo komt jouw IT-afdeling niet onder druk te staan.

In een eerder blog over IT-detachering beschreven wij hoe detachering werkt en wat de voordelen zijn voor opdrachtgevers. Wil je meer weten over detachering dan lees je hier meer.

Wat is recruitment?

Bij IT-recruitment besteed je het complete traject van werving en selectie uit aan een extern bureau. Het bureau gaat op zoek naar de professionals die aansluiten bij jouw wensen. Hiervoor maken zij een selectie van meest geschikte professionals en de opdrachtgever kan hier dan een keuze uit maken.

Waarom kiezen voor recruitment?

IT-recruitment heeft veel voordelen voor zowel opdrachtgever als professional. Het vinden van nieuw personeel kan namelijk een hele zoektocht zijn en kan jou als opdrachtgever veel tijd, werk en geld kosten. Ook voor een professionals kan het een hele opgave zijn om de juiste werkgever te vinden.

Het gehele traject uitbesteden kan een goede oplossing zijn om dit proces makkelijker te maken. Een gespecialiseerd bureau heeft immers de kennis, ervaring en het netwerk om voor een opdrachtgever snel een geschikte professional te vinden. Zij weten de juiste paden te bewandelen om snel resultaat te boeken. Dat kan binnen een markt waar veel schaarste heerst, zoals de IT-sector, veel tijd en kosten besparen.

Past detachering of recruitment bij mij?

Of je op zoek bent naar een professional voor een tijdelijk project, of juist zoekt naar een professionals die een vast onderdeel van jouw organisatie wordt, bepaalt of detachering of recruitment de juiste oplossing is voor jou. Twijfel je nog over recruitment en detachering? Misschien is een detavast-constructie dan iets voor jou.

Bij G-Nius hebben wij sinds 2002 ervaring in het vinden en inzetten van IT-professionals. Dit doen wij doormiddel van IT-detachering, detavast of recruitment (werving en selectie). Wij zijn gespecialiseerd in het invullen van openstaande vraagstukken en vacatures op het gebied van IT en business. Daarnaast kunnen wij onze opdrachtgevers ook ondersteunen bij het vinden van specialisten op het gebied van HR, marketing, recruitment en sales.

Ben je benieuwd hoe G-Nius jou kan helpen bij het vinden van geschikte professionals? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Bel of Whatsapp naar 073-610 14 69 of mail naar info@g-nius.nl om een afspraak met hem te maken.

Waarom kiezen voor IT recruitment?

/in ,

IT recruitment heeft veel voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Het vinden van nieuw personeel kan namelijk een hele zoektocht zijn en kan jou als werkgever veel tijd, werk en geld kosten. Ook voor een werknemer kan het een hele opgave zijn om de juiste werkgever te vinden. Een extern IT recruitment bureau kan een goede oplossing zijn om dit proces makkelijker te maken.

Het is lastig om een geschikte werknemer te vinden met de perfecte papieren. Dit proces is vooral lastig in de IT wereld. De vraag naar IT professionals wordt steeds groter en het is steeds lastiger om aan goede IT professionals te komen. Dit komt omdat de IT sector erg ingewikkeld is en de professionals moeten over de juiste kennis en vaardigheden beschikken. Een perfecte match tussen de werkgever en de werknemer is dus erg belangrijk.

Bij Irecruitment besteed je het werven van nieuw personeel uit aan een extern recruitmentsbureau. Het recruitmentbureau maakt een selectie van geschikte professionals en de werkgever kan hier dan een keuze uit maken. Het verschil met detachering is dat bij recruitment de werknemer gelijk in dienst komt bij de werkgever, terwijl bij detachering de werknemer in dienst komt bij het detacheringsbureau.

Voordelen recruitment

  • Het bespaard een hoop werk en tijd
  • Snelle invulling van vacatures
  • Een recruitmentbureau heeft een grote database en kan daardoor beter de juiste mensen vinden
  • Je kunt je specifieke wensen doorgeven
  • Minder kans op een mismatch

G-Nius als partner

Naast detachering en deta-vast doet G-Nius ook IT recruitment. Het is een van de specialisaties van G-Nius. Al bijna 20 jaar helpen wij opdrachtgevers bij het invullen van openstaande vacatures op het gebied van IT en business. Naast IT en business helpt G-Nius ook opdrachtgevers bij het vinden van specialisten op het gebied van HR, marketing, recruitment en sales.

Wij streven naar het creëren van de perfecte match tussen de opdrachtgever en de professional. Samen met onze opdrachtgever brengen wij alle wensen in kaart. Hierbij letten naast de ‘harde criteria’ zoals kennis en ervaring ook op ‘zachte criteria’ zoals persoonlijke en sociale vaardigheden.

Alleen zo kunnen wij professionals voorstellen die niet alleen aan alle functie-eisen voldoen, maar ook aansluiten bij de afdeling en de onderneming van onze opdrachtgever.

Wil je weten wat wij voor jouw onderneming kunnen bieden? Neem dan contact met ons en wij vertellen je vrijblijvend over de mogelijkheden.